オーラルヒストリーによる接近 梅崎　修 南雲　智映 東京大学出版会ニホンテキコヨウシステムヲツクル ウメザキ　オサム ナグモ　チアキ 発行年月：2023年04月04日 予約締切日：2023年01月20日 ページ数：560p サイズ：単行本 ISBN：9784130461382 序章　日本的雇用システムの歴史的パースペクティブ／第1部　職場の新秩序への模索（起点としての身分差撤廃交渉／賃金の支払い方をめぐる論争／「家族賃金」観念の形成）／第2部　日本的雇用慣行の生成と変容（労使関係の中の「相互信頼」の獲得／高度成長期における人事制度改革の説得／企業内労働市場の拡大と完成／産業別賃金交渉における内部労働市場の論理／日本的能力観の構築／新しい人事方針への変革）／第3部　地域・産業・政策の労使関係（企業を超えた地域労使交渉／産業レベルの労働組合運動の役割／労働法政策決定における議論の場所／雇用論議を始める起点／資料紹介　日本における労働史オーラルヒストリー） 本 人文・思想・社会 社会 労働

黒田　真行 大和書房サンジュウゴサイカラノコウカイシナイテンショクノート クロダ　マサユキ 発行年月：2020年07月24日 予約締切日：2020年07月02日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784479797333 黒田真行（クロダマサユキ） ルーセントドアーズ株式会社代表取締役。
ミドル世代専門転職コンサルタント。
1965年生まれ。
1989年、関西大学法学部卒業後、株式会社リクルートに入社。
「Bーing」「とらばーゆ」「フロム・エー」関西版編集長を経て、2005年から8年間、転職サイト「リクナビNEXT」編集長を務める。
その後「リクルートエージェント」ネットマーケティング企画部長、「リクルートメデイカルキャリア」取締役などを歴任。
2014年、ルーセントドアーズ株式会社を設立。
2019年、中高年のキャリア相談プラットフォーム「CanWill」開設（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　自分の人生を選ぶ（まずは現在地を知る／本当の自分を見つける／理想の仕事を考えてみる／一度、振り切って考えてみる／未来に踏み出す）／2　35歳からの「転職の思考」（35歳からの転職、3つのパターン／以前の転職でうまくいったイメージは捨てたほうがいい／「退職してからの転職活動」はしてはいけない／転職で取り戻せる確証がないことを退職理由にしない／「満額」は揃わない。
上位3つを決めておく／全員にとっての「いい会社」はない／市場価値という言葉に惑わされない／職種に縛られないほうが、可能性は広がる／転職エージェントのインセンティブを知っておく／最もベーシックな転職活動の方法は、転職サイト／転職が難しい「供給過多の職種」とは、どんなものなのか／戦略的に動いた3人のケース／気をつけたいキーワード「いま、ここ、自分志向」） これから自分の市場価値はどう変わるのか？このまま沈みゆく船から降りられないのか？働く目的、能力、価値、収入、ポジション…書くだけで納得のいく働き方が見つかる！新時代を生き抜く方法を手に入れるノート。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

男女平等世界一の国ノルウェーが直面した現実 リン スタルスベルグ 枇谷 玲子 柏書房ワタシハイマジユウナノ リン スタルスベルグ ヒダニ レイコ 発行年月：2021年09月25日 予約締切日：2021年06月11日 ページ数：406p サイズ：単行本 ISBN：9784760152858 スタルスベルグ，リン（Stalsberg,Linn） 1971年ノルウェー生まれ。
ロンドン・スクール・オブ・エコノミクスで社会学の修士号を取得。
アムネスティ・ノルウェー、ノルウェー国営放送NRK、新聞「階級闘争」などの媒体でジャーナリスト、コラムニストとして活躍。
2013年に『私はいま自由なの？』を発表。
アラビア語にも翻訳され、特にジェンダー・ギャップ指数ランキング129位のエジプト（2021年）で、女性読者から大きな反響を得た 枇谷玲子（ヒダニレイコ） 1980年生まれ。
デンマーク語、ノルウェー語、スウェーデン語翻訳家。
大阪外国語大学卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「仕事と家庭の両立」という難問／第2章　70年代の神話と社会変革の夢／第3章　仕事をすれば自由を得られる？／第4章　キャリア・フェミニズムと市場の力学／第5章　「可能性の時代」は続く ジェンダー先進国とされるノルウェー。
だが、そこに住む女性たちは幸福なのか。
ジャーナリストのリン・スタルスベルグが、「先進国」ができるまでの過程を点検し、仕事と家事、両方の負担に押しつぶされそうなノルウェー人女性たちの肉声を拾い集める。
「ジェンダーギャップ」を埋めただけでは解決しない、日本もいずれ直面する本質的な課題を浮かび上がらせる渾身のレポート。
本 人文・思想・社会 社会 労働

いま社会政策に何ができるか 櫻井　純理 ミネルヴァ書房ドウスルニホンノロウドセイサク サクライ　ジュンリ 発行年月：2021年03月09日 予約締切日：2021年01月23日 ページ数：256p サイズ：全集・双書 ISBN：9784623091140 櫻井純理（サクライジュンリ） 立命館大学大学院国際関係研究科博士後期課程修了、博士（国際関係学）。
大阪地方自治研究センターを経て、立命館大学産業社会学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） いま労働政策に何が求められているのか／第1部　労働政策の今をつかむ5つのフレーム（賃金ー暮らすに足りて公正な／労働時間ー労働生産性を上げ、雇用に結びつくか／労使関係ー「労使協調」がもたらしたもの／人的資源管理ー人口減少社会における人材の育成と定着／非正規雇用ー「働き方」による処遇格差と政策）／第2部　労働政策のこれからを読み解く10のイシュー（最低賃金制度の役割ー貧困と雇用におよぼす影響／労働力不足と中小企業ー未解決の日本経済の格差問題／複雑化する外国人労働問題ー階層化と社会的統合／若者の就職とキャリア形成ー新規学卒労働市場は変わるのか／自営業の衰退と再生ー雇われない働き方をどう支えるか　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

労働調査会出版局 労働調査会ネンジ ユウキュウ キュウカ セイド ノ カイセツ ト キュー アンド エイ ロウドウ チョウサカイ シュッパンキョク 発行年月：2020年04月 予約締切日：2020年05月14日 ページ数：255p サイズ：単行本 ISBN：9784863197763 本 人文・思想・社会 社会 労働

藤本茂 沼田雅之 エイデル研究所ファースト ステップ ロウドウホウ フジモト,シゲル ヌマタ,マサユキ 発行年月：2020年07月 予約締切日：2020年07月31日 ページ数：365p サイズ：単行本 ISBN：9784871686471 藤本茂（フジモトシゲル） 1985年法政大学大学院博士後期課程単位修得満期退学、学位、博士（法学）（法政大学2008）。
現在、法政大学法学部教授。
日本労働法学会会員、日本社会保障法学会会員、日米法学会会員 沼田雅之（ヌマタマサユキ） 2000年法政大学大学院博士後期課程単位修得満期退学。
現在、法政大学法学部教授。
日本労働法学会理事、日本社会保障法学会会員、国際労働法社会保障法学会会員、千葉県労働委員会公益委員 山本圭子（ヤマモトケイコ） 1996年法政大学大学院博士課程単位取得退学。
現在、法政大学法学部兼任講師。
日本労働法学会会員、日本キャリアデザイン学会会員、日本スポーツ法学会会員、日本社会保障法学会会員 細川良（ホソカワリョウ） 2011年早稲田大学大学院博士後期課程単位修得満期退学。
現在、青山学院大学法学部教授。
日本労働法学会会員、日本社会保障法学会会員、国際労働法社会保障法学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法のファーストステップ（労働法とは／労働法の法源と労働条件の決定ルール　ほか）／第2部　就活から退職までのルール（採用・採用内定・試用／労働者の人権　ほか）／第3部　集団的労使関係のルール（労働組合の結成と運営活動／団体交渉・団交拒否　ほか）／第4部　特定の労働者に向けたルール（女性・年少者の保護／性差別の禁止　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

五味田 匡功 石下 貴大 日本法令キュウセイチョウヲジツゲンスルビックリシギョウノエイギョウセンリャク ゴミタ マサヨシ イシゲ タカヒロ 発行年月：2021年01月25日 予約締切日：2020年12月09日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784539728093 五味田匡功（ゴミタマサヨシ） 社会保険労務士。
2007年会計事務所在籍中に社会保険労務士・中小企業診断士に同年度合格。
会計事務所内にて社内ベンチャーとして社労士事務所を立ち上げ、その後独立。
ダブルライセンスを活かし、人事・労務設計と共にビジネスモデルの改善もサポートすることで、関西でも有数の社労士事務所に成長させる。
2015年8月にホワイト企業を認定するホワイト財団を立ち上げ、株式会社ニトリホールディングス、田辺三菱製薬株式会社等の大企業を中心に普及させ、そのコンサルティングノウハウをパッケージ化して社労士業界に普及。
その影響もあり、船井総研が主催し、社労士による投票で決定される「最も活躍した社労士」に2年連続で選出され表彰される。
2020年3月には自ら立ち上げた社労士事務所を事業承継し引退、同時に42年の歴史がある株式会社クリエイトマネジメント協会を承継する。
承継を「する側」「される側」両者の経験を活かして新しい承継モデル「ネクストプレナー」を立案し、日本最大の税理士事務所である辻・本郷税理士法人との共同事業として国、地方公共団体、金融機関と連携しながら普及に邁進している 石下貴大（イシゲタカヒロ） 行政書士。
2008年に行政書士試験合格後、社会人経験もない状態で行政書士石下貴大事務所を開業。
環境系行政書士としてブログを活用し情報発信しており、廃棄物業界の全国組織である全国産業資源循環連合会青年部協議会の相談役も務める。
事業を拡大し、2014年に行政書士法人GOALに組織変更。
その後に社会保険労務士法人GOALや株式会社GOALを立ち上げグループ化。
専門特化の業務チームを複数領域で持つ。
手続きのプロフェッショナルでありつつ、複合的にお客様に貢献できる事務所を目指している。
また、廃棄物業、建設業に特化した電子契約サービス「e契約」や補助金・助成金の検索サイト「みんなの助成金」を開発、運用するなど関連する領域での事業を行う。
行政書士が実務を学ぶ機会が少ない現状を変えるべく、一般社団法人行政書士の学校を立ち上げ、年間のべ1，000人以上の行政書士に実務を学ぶ機会を提供し、行政書士業界の底上げ、活性化に尽力している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　士業を取り巻く環境／第2章　競合ひしめく業界で急成長するための3要素／第3章　信頼を得て契約につなげるための3要素／第4章　セミナー講師に呼ばれ売上につなげる方法／第5章　狙って紹介をもらう方法／第6章　SNS、動画、WEBツールのフル活用／第7章　最後にー時代に適応し、成長し続けるために 急成長事務所がやったこと、全部教えます。
DX時代の士業事務所にあるべき戦略＆実践ノウハウを余すことなく伝授！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

One Asia Lawyers Group／弁護士法人One Asia 中央経済社サイシントウナンアジアインドノロウドウホウム ワンアジアローヤーズグループ　ベンゴシホウジンワンアジア 発行年月：2021年04月24日 予約締切日：2021年03月30日 ページ数：692p サイズ：単行本 ISBN：9784502378218 序章　各国の労働法制の比較の視点／1　シンガポールの労働法務／2　タイの労働法務／3　マレーシアの労働法務／4　ベトナムの労働法務／5　インドネシアの労働法務／6　フィリピンの労働法務／7　カンボジアの労働法務／8　ラオスの労働法務／9　ミャンマーの労働法務／10　インドの労働法務 各国での個別的労働関係の成立・展開・終了までの最新実務、団体的労使関連の動向、労使紛争の解決手続など、現場で必要な知識をまるごとフォロー。
本書では、東南アジア（ブルネイ除く）・インドでビジネスを行っている日本企業本社の法務部、人事部、コンプライアンス部などの担当者が、一覧性をもって各国の労働法にアクセスできるものである。
法理論だけにとどまらず、現場においてどのような商慣習があるのか、どのような労働慣習を前提に対応する必要があるのかなど、実務的な観点を多く盛り込んでいる。
本 人文・思想・社会 社会 労働

池田 浩 日本法令モチベーションニヒヲツケル ハタラキカタノシンリガク イケダ ヒロシ 発行年月：2021年02月20日 予約締切日：2021年01月13日 ページ数：256p サイズ：単行本 ISBN：9784539728116 池田浩（イケダヒロシ） 1977年生まれ。
2006年九州大学大学院博士後期課程修了博士（心理学）。
日本学術振興会特別研究員、英知大学助教、福岡大学准教授を経て、九州大学大学院人間環境学研究院准教授。
専門は、産業・組織心理学、社会心理学（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人々に迫り来る働き方の変化／第2章　自律的モチベーションが鍵を握る／第3章　多忙化が招く心理的落とし穴とその克服／第4章　心を疲弊させる感情労働と仕事の意義／第5章　シニア活躍のための心理的な鍵／第6章　チームのモチベーションを高める方法／第7章　チームに自律性を生み出す感謝の心／第8章　個人とチームの自律性を醸成するサーバント・リーダーシップ 人手不足、多忙化、テレワーク、シニア活用、チーム制…変わりゆく職場環境で求められる、働き方の変化を克服するモチベーション・マネジメント。
心理的落とし穴を理解し、自律的モチベーションを引き出す！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

佐藤久文 学陽書房ロウドウソショウシンパンノベンゴシスキル サトウヒサフミ 発行年月：2023年08月04日 予約締切日：2023年06月02日 ページ数：136p サイズ：単行本 ISBN：9784313512009 佐藤久文（サトウヒサフミ） 弁護士（外苑法律事務所）。
2000年に裁判官に任官し、2008年に退官。
裁判官時代に労働集中部に在籍（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働事件の基本を踏まえる（やりがいと難しさを知り、正義を実現する／「使える」書籍から知識を得る　ほか）／第2章　労働訴訟で裁判官の心証を動かす（請求の趣旨・請求の原因を正しく記載する／訴状で裁判官の心証をぐっと引き寄せる　ほか）／第3章　労働審判での戦術を身につける（労働審判手続のイメージをつかむ／「3回以内の期日で紛争解決の見込みがある」場合には労働審判手続を選択する　ほか）／第4章　仮処分を有効活用する（保全の必要性を十分に疎明する／仮処分手続・条文を知っておく）／第5章　事件類型毎の基礎知識と主戦場を押さえる（“普通解雇”無効原因の有無が勝負／“懲戒解雇”有効性は普通解雇よりも認められづらい　ほか） 裁判官目線を意識した実務対応のポイント！労働者側、使用者側双方の立場から解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

森島　大吾 三修社スグニヤクダツズカイトキュウアンドエーデワカルサイシンコウネンレイシャコヨウアンテイホウヲメグルホウリツモンダイ モリシマダイゴ 発行年月：2022年03月18日 予約締切日：2022年01月31日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784384048889 森島大吾（モリシマダイゴ） 1986年生まれ。
三重県出身。
社会保険労務士、中小企業診断士。
三重大学大学院卒業。
観光業で人事労務に従事後、介護施設で人事労務から経営企画、経理まで幅広い業務に従事する。
2020年1月に「いちい経営事務所」を開設（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　高年齢者の雇用管理の全体像／第2章　再雇用・勤務延長の法律知識／第3章　定年年齢の引上げ・定年制の廃止に関する法律知識／第4章　再雇用後の活用／第5章　雇用延長と関わるその他の労務のポイント／第6章　70歳までの就業確保措置／第7章　年金・給付金のしくみと手続き／第8章　高年齢者雇用に関わる書式と作成ポイント／第9章　その他、高年齢者雇用をサポートする制度 定年の廃止・引上げから継続雇用制度、就業確保措置、公的年金、助成金まで。
企業における高年齢者雇用のための法律問題を平易に解説。
新たに導入された70歳までの就業確保措置や高年齢雇用継続給付の見直し、令和4年4月から変わる在職老齢年金・在職定時改定についても解説。
本 人文・思想・社会 社会 労働

古武 真美 樹村房ハタラクジョセイノキャリアケンキュウ フルタケ マミ 発行年月：2022年08月26日 予約締切日：2022年08月25日 ページ数：198p サイズ：単行本 ISBN：9784883673674 古武真美（フルタケマミ） 近畿大学短期大学部准教授・社会保険労務士。
三菱UFJリサーチ＆コンサルティング株式会社で労働・社会保険関係の研究員として勤務後、2008年4月より現職。
2013年、関西大学大学院社会学研究科博士課程前期課程修了。
修士（社会学）取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　キャリアとは／第2章　キャリア理論／第3章　女性のキャリアをめぐる法律／第4章　日本の女性の働き方／第5章　育児と仕事の両立／第6章　職場のメンタルヘルス／第7章　非正規労働者／第8章　これからの女性のキャリア形成 本 人文・思想・社会 社会 労働

「働く人間」へのアプローチ 松永　伸太朗 園田　薫 ナカニシヤ出版ニジュウイッセイキノサンギョウロウドウシャカイガク マツナガ　シンタロウ ソノダ　カオル 発行年月：2022年04月28日 予約締切日：2022年04月01日 ページ数：302p サイズ：単行本 ISBN：9784779516078 松永伸太朗（マツナガシンタロウ） 長野大学企業情報学部准教授。
一橋大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。
博士（社会学） 園田薫（ソノダカオル） 日本学術振興会特別研究員PD（法政大学）。
東京大学大学院人文社会系研究科博士後期課程修了。
博士（社会学） 中川宗人（ナカガワムネト） 青森公立大学経営経済学部講師。
東京大学大学院教育学研究科博士課程修了。
博士（教育学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 「働くこと」の社会学を再考するー労働社会学の21世紀的展開と展望／第1部　企業と労働市場（イントロダクションー働く場の境界、構造、変容に迫る／企業データの計量分析からみる新卒採用のジェンダー不平等ーWLB施策と企業の経営状況との関連から／外国人を採用する日本企業の説明と認識ー社会の論理と企業の論理の交差点　ほか）／第2部　労働者と労働現場（イントロダクションー「労働者であること」とはいかなることか？／教育システムと労働市場のリンケージー日本の職業教育の強さに関する社会階層研究からのアプローチ／日本的な働き方と対峙する大学生ー就職活動過程の検討を通じて　ほか）／第3部　企業・労働市場と労働者をめぐる理論と学説（イントロダクションー社会学はいかに「働くこと」を捉えるのか／日本の産業・労働社会学の学説史的反省ー経済現象を捉える領域社会学との関係性に着目して／「当事者の論理」を記述するとはいかなることかーマイケル・ブラウォイの同意生産論のエスノメソドロジー的再考　ほか）／21世紀の産業・労働社会学の構想に向けてー領域社会学における境界認識の転換とプラットフォーム化 本 人文・思想・社会 社会 労働

佐野 薫 江利川 良枝 中央経済社アルバイトカラマナブシゴトニュウモン サノ カオル エリカワ ヨシエ 発行年月：2022年04月28日 予約締切日：2022年04月22日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784502425516 佐野薫（サノカオル） 大阪学院大学経済学部准教授 江利川良枝（エリカワヨシエ） 名古屋学院大学商学部講師、キャリアコンサルタント 〓木直人（タカギナオヒト） 名古屋学院大学商学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　アルバイトから見る仕事としくみ（アルバイトとは／アルバイトから見る商品管理　ほか）／第2部　アルバイトから見る自分の稼ぎ（アルバイトから見る働き方／アルバイトから見る賃金決定のしくみ　ほか）／第3部　アルバイトから見る企業の姿（アルバイトから見る企業の成績表／アルバイトから見る会計　ほか）／第4部　アルバイトから見る人間関係（アルバイトから見たコミュニケーション／アルバイトから見る働く意欲と欲求　ほか）／第5部　アルバイトを通して描く自分の姿（自分の学生生活をどのように過ごすか？／アルバイトを経験することの大切さ　ほか） アルバイトの立場で社会、会社を眺め、自分の適性を見つけよう！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

石井 妙子 岩本 充史 労働新聞社ケイエイガワベンゴシニヨルセイセンロウドウハンレイシュウ ダイジュウサンシュウ イシイ タエコ イワモト アツシ 発行年月：2023年07月03日 予約締切日：2023年06月07日 ページ数：196p サイズ：単行本 ISBN：9784897619347 石井妙子（イシイタエコ） 太田・石井法律事務所。
昭和61年4月弁護士登録（第一東京弁護士会）。
平成30年経営法曹会議事務局長。
専門分野は人事・労務管理の法律実務 岩本充史（イワモトアツシ） 安西法律事務所。
平成11年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
駒澤大学大学院法曹養成研究科法曹養成専攻非常勤講師。
東京地方最低賃金審議会公益代表委員。
東京簡易裁判所民事調停委員。
内閣官房内閣人事局専門調査員 牛嶋勉（ウシジマツトム） 牛嶋・和田・藤津・吉永法律事務所。
昭和51年弁護士登録。
昭和57年税理士登録。
平成17年新司法試験考査委員（租税法）。
平成29年経営法曹会議代表幹事（現在、顧問） 岡芹健夫（オカゼリタケオ） 井・岡芹法律事務所所長。
平成6年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
経営法曹会議幹事。
筑波大学法科大学院講師 緒方彰人（オガタアキヒト） 加茂法律事務所パートナー弁護士。
平成12年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
経営法曹会議所属。
主に人事労働、会社法務（商事・民事事件等）、倒産法務、損保事件などを手掛ける 中町誠（ナカマチマコト） 中町誠法律事務所。
昭和53年弁護士登録（第一東京弁護士会）。
経営法曹会議常任幹事。
平成19年4月〜22年3月東京大学法科大学院客員教授（労働法実務家教員） 渡部邦昭（ワタナベクニアキ） 渡部総合法律事務所。
昭和51年12月大阪弁護士会より広島弁護士会に登録換え、平成7年広島弁護士会副会長。
経営法曹会議に所属。
主として中小企業の人事労務問題、会社法務（商事・民事・倒産）問題、相続問題などを手掛ける（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 労働条件／割増賃金等／損害賠償等／雇止め／懲戒処分／解雇／退職／団体交渉／その他 本書は「労働新聞」で人気の高い「職場に役立つ最新労働判例」のうち、2022年に掲載したものに加筆・修正を加えたものです。
執筆者の方に精選していただいた判例について、「事案の概要」「判決のポイント」「応用と見直し」の3点につき、重要な点を簡潔に解説いただいております。
特に「応用と見直し」では、判例の内容を踏まえて会社側が留意すべき事項を指摘しております。
手軽に判例の内容を理解でき、日々の労務管理実務に役立ちます。
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現場写真でたどる巡視の視どころ・勘どころ How　to産業保健 竹田透 産業医学振興財団マルワカリ ショクバ ジュンシ ジムショヘン タケダ,トオル 発行年月：2022年09月 予約締切日：2022年09月29日 ページ数：103p ISBN：9784915947780 本 人文・思想・社会 社会 労働

POSSE編集部 斎藤 幸平 堀之内出版発行年月：2022年04月08日 予約締切日：2022年02月27日 サイズ：単行本 ISBN：9784909237729 本 人文・思想・社会 社会 労働

How　to産業保健 加部勇 産業医学振興財団マルワカリ ショクバ ジュンシ コウジョウヘン カベ,イサム 発行年月：2023年01月 予約締切日：2023年01月27日 ページ数：132p ISBN：9784915947803 本 人文・思想・社会 社会 労働

もにす認定5社の企業戦略 砂長美ん ラグーナ出版ショウガイシャコヨウデシアワセニナルホウホウ スナナガビン 発行年月：2023年11月20日 予約締切日：2023年10月20日 ページ数：216p サイズ：単行本 ISBN：9784910372341 砂長美ん（スナナガビン） 一般社団法人ありがとうショップ代表理事。
ぜんち共済株式会社宣伝顧問、一般社団法人TED工賃向上担当、中小企業家同友会会員、ハートフォーアートプロジェクト広報担当。
ヘアメイクアーティスト。
ありがとうショップでは、全国の働く障害者の所得向上を目的として、障害者施設と企業・個人の仕事づくりを事業の柱としている。
2014年から、国会議員会館で障害者施設の商品の総卸を担当。
全国各地、高齢化町おこし、障害者の仕事を結ぶコンサルが好評。
とっても前向きな発達障害当事者（LD、ディスレクシア・読み書き障害）、自称“障害者雇用研究オタク”。
ロンドン芸術大学テレビ映画専攻卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　「もにす認定制度」が目指す未来像（厚生労働省から見た障害者雇用／もにす認定制度、もう一つの目的／二〇一九年、障害者雇力促進法の大改正／もにす認定制度で描く未来）／2章　もにすな仲間たちー認定取得5社の企業戦略（障害者の可能性を活かすために　ダンウェイ株式会社／「愛ある経営」の実践者として　株式会社ワイズ・インフィニティ／働きたい人が働きやすい環境を　有限会社奥進システム／幸せを実感できる社会を目指す　有限会社ローズリー資源／障害のある方と楽しみながら築く未来　ビーアシスト株式会社）／3章　「もにす認定制度」がわかる！ガイド（「もにす認定制度」ってなに？／もにす認定制度は、何のためにあるの？／もにす認定にメリットはあるの？　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

本案訴訟・仮処分・労働審判・あっせん手続まで 裁判事務手続講座　24 労働紛争実務研究会 民事法研究会ショシキロウドウジケンノジツムダイニハン ロウドウフンソウジツムケンキュウカイ 発行年月：2023年09月08日 予約締切日：2023年08月12日 ページ数：540p サイズ：全集・双書 ISBN：9784865565706 第1章　労働事件の紛争解決手続とその選択／第2章　解雇／第3章　休職／第4章　雇止め／第5章　解雇以外の賃金等請求／第6章　人事・損害賠償／第7章　労働委員会による不当労働行為の救済手続／第8章　その他の個別労働紛争解決制度 最新の法令、実務、判例を踏まえて改訂。
紛争解決の手続の選択から、解雇、休職、雇止め、賃金等請求、人事・損害賠償、不当労働行為の救済手続まで豊富な事案を取り上げ、書式とともに法理論や判例法理、手続上の留意点を詳解した実務に至便な書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

対話からはじまる「発達特性」あふれる組織改革論 志岐　靖彦 金剛出版ハタラクミンナノニューロダイバーシティ シキ　ヤスヒコ 発行年月：2024年02月02日 予約締切日：2023年12月29日 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784772420174 志岐靖彦（シキヤスヒコ） 特定非営利活動法人いきいきムーン（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ニューロダイバーシティを理解する（ハッタツと他の障がいとの違い／発達特性とは何か？／同調圧力とメンタルヘルス／ハッタツのライフステージ）／第2章　職場にあふれるニューロダイバーシティ（ハッタツ×職場／さまざまな特性って何？／生きづらさの自己受容／社会的環境要因と価値観）／第3章　職場のハッタツ・トラブル（発達「特性」が「障がい」になるとき／ハッタツ・トラブルが起こらないために）／第4章　職場に対話を導入する（オープンダイアローグとは／職場におけるオープンダイアローグの実践）／第5章　相互理解へのアプローチ（これから、はたらくあなたに／いま、はたらいているあなたに／管理職をしているあなたに／ハラスメント／本当に必要な配慮とは／関与者であり続ける／いきいきムーン発足の背景） 一人ひとりの脳や神経の違いを尊重し活かすニューロダイバーシティという概念は、組織や職場にこそ必要なものだ。
本書では、組織で出会うさまざまな人たちの特性、基本的なメンタルヘルスに関する知識や、オープンダイアローグという対話の手法を使った具体的なアイディアなど、組織がうまく機能するためのヒントが多くちりばめられている。
特性で苦労する人だけではなく、一緒にはたらくみんなでみんなのダイバーシティについて考え、組織全体のパフォーマンスを上げるためのバイブル。
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第一東京弁護士会　労働法制委員会 新日本法規出版キュウアンドエイ　ロウドウジョウケンヘンコウホウリノゼンタイテキコウサツトジツムウンヨウ ダイイチトウキョウベンゴシカイ　ロウドウホウセイイインカイ 発行年月：2023年12月13日 予約締切日：2023年11月30日 ページ数：326p サイズ：単行本 ISBN：9784788292727 本 人文・思想・社会 社会 労働

鎌田 耕一 長谷川 聡 日本法令フリーランスノハタラキカタトホウジッタイトカダイカイケツノホウコウセイ カマタ コウイチ ハセガワ サトシ 発行年月：2023年11月21日 予約締切日：2023年10月28日 ページ数：712p サイズ：単行本 ISBN：9784539730041 第1部　フリーランスをめぐる法政策の現状（フリーランスの働き方　特徴と課題／フリーランス新法の目的と内容）／第2部　フリーランス保護の個別的課題（フリーランスの法的地位についてー労働基準監督行政における課題と対応を中心に／フリーランスの契約と民法ルール／フリーランスと経済法（独禁法・下請法・フリーランス新法）／フリーランスの報酬の支払確保と最低報酬規制／フリーランスの安全衛生政策／労災保険特別加入・医療保険／フリーランスに対するハラスメント防止とワーク・ライフ・バランスの実現に向けて／プラットフォームとフリーランス保護／フリーランスの仕事の喪失時における所得保障制度検討ー現行雇用保険法の構造分析を基点として）／第3部　フリーランスの実態と課題（フリーランスの実態と課題ーフリーランス・トラブル110番の活動から／芸術・芸能分野におけるフリーランスの実態と課題）／第4部　まとめ　フリーランス保護の未来（各章の概要と相互関係／フリーランス保護の未来） 令和6年施行のフリーランス新法を網羅！働き方の特徴や現状を整理しながら、個別課題について掘り下げ、法政策のあるべき姿を提示する。
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【毎日発送】 商品状態 著者名 労働省 出版社名 労働法令協会 発売日 1991年10月01日 ISBN 9784897644714

著者：高島 喜久男出版社：電子本ピコ第三書館販売サイズ：単行本ISBN-10：4807493051ISBN-13：9784807493050■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：高島 喜久男出版社：電子本ピコ第三書館販売サイズ：単行本ISBN-10：4807493051ISBN-13：9784807493050■通常24時間以内に出荷可能です。
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今岡純一 プラチナ出版ホントウ ニ カセゲル フクギョウ ノ キョウカショ イマオカ,ジュンイチ 発行年月：2021年04月 予約締切日：2021年04月01日 ページ数：223p サイズ：単行本 ISBN：9784909357663 今岡純一（イマオカジュンイチ） 株式会社越谷大家代表取締役社長。
他3社含め、4社の代表取締役社長を務める。
大阪市鶴見区出身。
1986年5月5日生まれ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　私の「複業」ストーリー／第1章　このままの生活でいいの？／第2章　「自分」「他人」「時間」「お金」すべてを使ってお金を稼ぐ／第3章　「複業」マインドを提案する／第4章　不動産投資／第5章　物販／第6章　FX／第7章　株式投資／第8章　アフィリエイト／第9章　インタビュー　複業で成果を出した5人の事例 本 人文・思想・社会 社会 労働

スキルも才能も不要 小林 依久乃 Clover出版チョウショシンシャムケフクギョウジュツ コバヤシイクノ 発行年月：2022年12月27日 予約締切日：2022年11月25日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784867341124 小林依久乃（コバヤシイクノ） プロサラリーマン。
大学を卒業後、大手金融機関に勤め、2001年に転職してサービス業に就く。
ブラックな職場に身を置きながら、転職活動や脱サラを試みるも断念。
定年まで我慢して働こうと腹をくくった2016年12月、偶然見かけた1冊の本から妻社長育成コース主宰（現お金のソムリエ協会会長）の坂下仁氏と出会い、会社員でも副業をする方法を学ぶ。
学んだことを着実に実行して資産が増え始めた頃、坂下会長に声を掛けられ、2018年に認定講師第1号として群馬県高崎市で登壇。
現在はお金のソムリエ協会の幹部として活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） はじめに　選択肢を持っているサラリーマンだけがこれからの人生を豊かにできる／プロローグ　このまま「ただのサラリーマン」で終わるわけにはいかない。
だけど…／第1章　会社の「賞味期限」が切れる前に副業に着手せよ／第2章　一生食える武器を手に入れる最後のステップ／第3章　思考をステップアップさせた人だけが自由を手に入れることができる／第4章　「給料は我慢料」は人生を自らの手で切り開く努力を放棄した者の言い訳に過ぎない／第5章　ハマってはいけない！思わぬ副業の「落とし穴」／エピローグ　サラリーマンの副業Q＆Aーそれでも初めの一歩が踏み出せないあなたへ／おわりに　思考法を少し変えるだけであなたのサラリーマン人生はバラ色になる ダブルワークがうまくいくコツ教えます。
本業も副業も全てお悩み解決。
副業を禁止されている現役サラリーマンが本業でポジションUP。
さらに会社にバレずに副業するコツを伝授！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

意味と尊厳 D.L.　ブルスティン 五十嵐　敦 白桃書房ニンゲンノシゴト ディーエル　ブルスティン イガラシ　アツシ 発行年月：2023年06月08日 予約締切日：2023年04月29日 ページ数：356p サイズ：単行本 ISBN：9784561267737 ブルスティン，D．L．（Blustein,David L.） ボストンカレッジ大学院カウンセリング・発達・教育心理学部心理学専攻の正教授。
ワーキング心理学、失業、キャリア・ディベロプメント／カウンセリング、心理療法、ディーセント・ワーク、仕事の尊厳、仕事の関係性理論等の分野で多数の論文・書籍を発表する、当該分野を牽引する代表的研究者である。
キャリア・ディベロプメント教育や学校から仕事への移行（schoolーtoーwork　transition）プロセスに関わる問題について、州・政府機関の委員等をつとめると同時に、国内のみならずILO、OECD、UNDP等の国際機関でも助言を行い、幅広い活動を行っている。
米国心理学会のDivision17（カウンセリング心理学）会員であり、優れた研究者に贈られるDivision17　Early　Career　ScientistーPractitioner　Awardの他、米国カウンセリング学会の拡張研究賞、職業心理学会のDistinguish　Achievement　Awardなど多数受賞。
2022年にはカウンセリング心理学の生涯業績に対する最高権威となるLeona　Tyler　Award　for　Lifetime　Achievement　in　Counseling　Psychology受賞 五十嵐敦（イガラシアツシ） 現在：福島大学名誉教授、放送大学客員教授。
福島大学大学院教育学研究科（教育心理専攻）修了、修士（教育学）。
1992年同大学教育学部採用後、2018年から同大学教育推進機構教授。
1998年より福島産業保健総合支援センター相談員を兼務し現在に至る 作田稔（サクダミノル） 現在：組織能力研究所代表。
コニカミノルタにて人材開発、組織開発、経営戦略などに従事し、社団法人東京都地域産業振興協会専務理事、同志社大学講師、北里大学講師、ライフデザインカウンセリング研究所客員教授等を経て現在に至る。
東京工業大学大学院イノベーションマネジメント（MOT）研究科博士後期課程修了、博士 渡辺三枝子（ワタナベミエコ） 現在：筑波大学名誉教授。
米国ペンシルヴァニア州立大学大学院博士課程（カウンセリング心理学・カウンセラー教育専攻）修了、Ph．D．取得 中村恵（ナカムラメグミ） 現在：特定非営利活動法人国連UNHCR協会職員。
筑波大学大学院教育研究科（カウンセリング専攻）修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　生きていることー生活の中心的役割としての仕事／2　生き残り、活き活きと働けること／3　他者と共にいること／4　私たち自身よりもっと大きなものの一部であること／5　やる気を出し、最高の自分になること／6　ケアできること／7　抑圧や嫌がらせを受けずに働けること／8　仕事がないこと／9　尊厳を持ち、機会を得て働けることー人間の生得権／概説　人間の仕事を理解する 「ワーキング心理学」の提唱者、ブルスティン博士は問いかける。
人間が生まれながらにして持つ権利としての仕事とは何であるのか。
ボストンカレッジ・ワーキングプロジェクトのインタビューは、「働くこと」の深い心理的経験と意味を伝える。
働いている人、働きたい人、今を生き未来を考えるすべての人々に贈る1冊。
本 人文・思想・社会 社会 労働

意味と尊厳 D.L.　ブルスティン 五十嵐　敦 白桃書房ニンゲンノシゴト ディーエル　ブルスティン イガラシ　アツシ 発行年月：2023年06月08日 予約締切日：2023年04月29日 ページ数：356p サイズ：単行本 ISBN：9784561267737 ブルスティン，D．L．（Blustein,David L.） ボストンカレッジ大学院カウンセリング・発達・教育心理学部心理学専攻の正教授。
ワーキング心理学、失業、キャリア・ディベロプメント／カウンセリング、心理療法、ディーセント・ワーク、仕事の尊厳、仕事の関係性理論等の分野で多数の論文・書籍を発表する、当該分野を牽引する代表的研究者である。
キャリア・ディベロプメント教育や学校から仕事への移行（schoolーtoーwork　transition）プロセスに関わる問題について、州・政府機関の委員等をつとめると同時に、国内のみならずILO、OECD、UNDP等の国際機関でも助言を行い、幅広い活動を行っている。
米国心理学会のDivision17（カウンセリング心理学）会員であり、優れた研究者に贈られるDivision17　Early　Career　ScientistーPractitioner　Awardの他、米国カウンセリング学会の拡張研究賞、職業心理学会のDistinguish　Achievement　Awardなど多数受賞。
2022年にはカウンセリング心理学の生涯業績に対する最高権威となるLeona　Tyler　Award　for　Lifetime　Achievement　in　Counseling　Psychology受賞 五十嵐敦（イガラシアツシ） 現在：福島大学名誉教授、放送大学客員教授。
福島大学大学院教育学研究科（教育心理専攻）修了、修士（教育学）。
1992年同大学教育学部採用後、2018年から同大学教育推進機構教授。
1998年より福島産業保健総合支援センター相談員を兼務し現在に至る 作田稔（サクダミノル） 現在：組織能力研究所代表。
コニカミノルタにて人材開発、組織開発、経営戦略などに従事し、社団法人東京都地域産業振興協会専務理事、同志社大学講師、北里大学講師、ライフデザインカウンセリング研究所客員教授等を経て現在に至る。
東京工業大学大学院イノベーションマネジメント（MOT）研究科博士後期課程修了、博士 渡辺三枝子（ワタナベミエコ） 現在：筑波大学名誉教授。
米国ペンシルヴァニア州立大学大学院博士課程（カウンセリング心理学・カウンセラー教育専攻）修了、Ph．D．取得 中村恵（ナカムラメグミ） 現在：特定非営利活動法人国連UNHCR協会職員。
筑波大学大学院教育研究科（カウンセリング専攻）修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　生きていることー生活の中心的役割としての仕事／2　生き残り、活き活きと働けること／3　他者と共にいること／4　私たち自身よりもっと大きなものの一部であること／5　やる気を出し、最高の自分になること／6　ケアできること／7　抑圧や嫌がらせを受けずに働けること／8　仕事がないこと／9　尊厳を持ち、機会を得て働けることー人間の生得権／概説　人間の仕事を理解する 「ワーキング心理学」の提唱者、ブルスティン博士は問いかける。
人間が生まれながらにして持つ権利としての仕事とは何であるのか。
ボストンカレッジ・ワーキングプロジェクトのインタビューは、「働くこと」の深い心理的経験と意味を伝える。
働いている人、働きたい人、今を生き未来を考えるすべての人々に贈る1冊。
本 人文・思想・社会 社会 労働