デイリー法学選書編修委員会 三省堂ハタラキカタカイカクホウヲシルアタラシイロウドウキジュンホウノシクミ デイリーホウガクセンショヘンシュウイインカイ 発行年月：2019年03月22日 予約締切日：2019年02月02日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784385320076 第1章　労働者を守るルールのいろいろ／第2章　募集・採用・労働契約／第3章　労働時間／第4章　賃金／第5章　休日・休暇・休業／第6章　退職・解雇／第7章　安全衛生・労災／第8章　配置転換・出向・非正規雇用／第9章　労働トラブル 働き方改革法に向けた準備、できていますか？残業の上限規制、高度プロフェッショナル制度、年休制度の見直し、均等待遇。
知らないでは済まされない、労務管理に不可欠の1冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

大宮登（高崎経済大学名誉教授）ほか5名 日経BPリロントジッセンデジコケッテイリョクヲノバスキャリアデザインコウザダイサンハン オオミヤ ノボル 発行年月：2019年02月16日 予約締切日：2019年01月23日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784822295929 大宮登（オオミヤノボル） 高崎経済大学名誉教授。
日本ビジネス実務学会名誉顧問、地域活性学会名誉顧問。
日本地域政策学会名誉会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 現代社会とキャリアデザインーキャリアデザインの基礎理解／キャリアデザインと人生設計（1）ー現代人のライフサイクルと職業／キャリアデザインと人生設計（2）ー現代人の生涯収支と職業／キャリアデザインと人生設計（3）ーキャリアの広がりと生涯発達／キャリアデザインのための自己理解（1）ー働く意味と自分の職業観／キャリアデザインのための自己理解（2）ー相互インタビューによる自己分析／キャリアデザインと仕事理解（1）ー学生生活で得るキャリア意識の明確化／キャリアデザインと仕事理解（2）ー経済・雇用環境に応じた働き方の理解／キャリアデザインと職場理解（1）ーインターンシップを活用したキャリア考察／キャリアデザインと職場理解（2）ーキャリア形成と求められる基礎能力〔ほか〕 自分らしい生活設計のために、必要なのはキャリアに対する理解と考え方。
なぜ働くのか、どう生きるのか。
必要に応じてデザインをし直し、決定したら意欲的に行動する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

労政時報選書 労務行政研究所 労務行政ジツム コンメンタール ロウドウ キジュンホウ ロウドウ ケイヤクホウ ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2020年03月 予約締切日：2020年03月11日 ページ数：649p サイズ：単行本 ISBN：9784845203918 労働基準法（総則／労働契約／賃金／労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇／安全及び衛生　ほか）／労働契約法（目的／定義／労働契約の原則／労働契約の内容の理解の促進／労働者の安全への配慮　ほか） 実務担当者のための逐条解説書。
最新の法改正を踏まえた解説と日常業務の疑問を解決するQ＆A120。
本 人文・思想・社会 社会 労働

ガイドライン・判例から読み解く 高仲幸雄 経団連出版ドウイツロウドウドウイツチンギンキューアンドエー タカナカユキオ 発行年月：2020年12月22日 予約締切日：2020年11月19日 ページ数：272p サイズ：単行本 ISBN：9784818519282 高仲幸雄（タカナカユキオ） 早稲田大学法学部卒業。
2003年弁護士登録（第一東京弁護士会）、中山慈夫法律事務所（現中山・男澤法律事務所）入所。
13年パートナー就任。
09年より国士舘大学21世紀アジア学部非常勤講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　Q＆A編（総論／均衡待遇・均等待遇の規制（パート・有期法8条、9条）／待遇ごとの検討／待遇差の説明義務（パート・有期法14条2項）／派遣労働者の待遇／その他）／2　参考資料編 本 人文・思想・社会 社会 労働

Asuka　business　＆　language　book 川村典明 明日香出版社シジッサイ ゴジッサイ カラノ ツヨミ オ イカス ゼッタイ ニ サイヨウサレル カワムラ,ノリアキ 発行年月：2013年07月08日 予約締切日：2013年07月05日 ページ数：249p サイズ：単行本 ISBN：9784756916297 川村典明（カワムラノリアキ） 株式会社転職支援代表取締役。
昭和31年生まれ。
早稲田大学教育学部卒。
第一生命保険相互会社に入社。
29歳の時にセゾングループの人材サービス会社に転職。
営業開発部長・人材紹介事業部長・セゾン人材センター長を歴任。
その後、（株）学生援護会、ダイエーグループの人材紹介会社、クレディセゾングループの人材紹介会社の部長職を経て、平成19年独立。
現在社会人を対象とするキャリアデザイン及びコンサルティングなどを行っている。
これまで約30年間にわたり職業紹介事業の第一線で活躍し、延べ3，000人以上を転職・再就職へ導く（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　転職・再就職をする前に知っておきたいこと・考えておきたいこと／第2章　求人情報の探し方／第3章　書類選考が通る職務経歴書・履歴書の書き方／第4章　採用される面接のポイント／第5章　業界・職種の違いを知っておく／第6章　転職活動を続けるためのメンタルケア／第7章　転職活動における予備知識／付録　採用事例集・書類フォーマット なかなか採用されないのは、間違った方法で活動しているから…正しい方法で活動すれば、必ず採用されます！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

銀河 翔泳社ハッタツショウガイフリーランス ゾクサナイハタラキカタノススメ ギンガ 発行年月：2022年08月29日 予約締切日：2022年06月24日 ページ数：152p サイズ：単行本 ISBN：9784798176345 第1章　フリーランスを知ろう／第2章　「得意」を見つけて、仕事につなげる方法／第3章　フリーランスになるための準備／第4章　フリーランスになろう／第5章　ありがちなトラブルと対処法／第6章　もっと愛されるフリーランスになろう！ フリーランスを「憧れ」から「現実的な選択肢」に変えよう！発達障害の特性を持つ人は、得意と不得意の差が大きいことが特徴です。
この特徴は、オールラウンダーが求められる会社員としては短所になるかもしれません。
ですが、得意を突き詰めて発展させるフリーランスとして働けば、とたんに長所へと変わります。
本書では、ASD（自閉症スペクトラム障害）とADHD（注意欠陥多動性障害）の発達障害当事者である著者が、得意なことを見つけて、仕事につなげる方法、発達障害の人がフリーランスになるときの、メリットデメリット、発達障害の人にありがちな悩みやトラブルへの対処法、発達障害の人がフリーランスとして働くときに注意することなどを、自身の体験談をふまえて解説しています。
「フリーランスの働き方に憧れがあるけれど、秀でたものがない自分には絶対無理…」という人にこそ、ぜひ読んでいただきたい1冊です。
本 人文・思想・社会 社会 労働

労働判例からみる慰謝料の相場 東京弁護士会 産労総合研究所出版部経営書院ロウドウ ジケン ニ オケル イシャリョウ トウキョウ ベンゴシカイ 発行年月：2015年02月23日 ページ数：456p サイズ：単行本 ISBN：9784863261921 内定取消／配転／出向・転籍／降格・降職／懲戒処分／パワーハラスメント／セクシュアルハラスメント／退職勧奨／解雇／雇止め／差別的取扱い／不当労働行為／労災（死亡事案）／労災（死亡以外事案）／その他 本 人文・思想・社会 社会 労働

就労継続支援B型事業所をフィールドとした混合研究法による考察 中尾 文香 風間書房ショウガイシャヘノシュウロウシエンノアリカタニツイテノケンキュウ ナカオ アヤカ 発行年月：2017年03月31日 予約締切日：2017年03月30日 ページ数：370p サイズ：単行本 ISBN：9784759921823 本 人文・思想・社会 社会 労働

需要主導アプローチへの転換 白幡真紀 大学教育出版イギリス ニ オケル ガクシュウ ト クンレン ノ コウキョウ カンリ システム シラハタ,マキ 発行年月：2015年12月 ページ数：312p サイズ：単行本 ISBN：9784864293549 白幡真紀（シラハタマキ） 日本学術振興会特別研究員RPD／東北大学大学院教育学研究科教育設計評価専攻。
東京外国語大学外国語学部卒、放送大学大学院文化科学研究科修士課程修了（修士（学術））、東北大学大学院教育学研究科博士課程後期修了（博士（教育学））、2014年より現職。
専門はイギリスの職業教育・訓練、キャリア教育・ガイダンス（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　研究の目的と概要／第1章　雇用可能性、スキル、職業的学習の政策課題／第2章　スキル向上の政策枠組みと需要主導アプローチへの転換／第3章　公共部門の役割にみる公共管理システムの特質／第4章　雇用可能性をめぐるニューレイバー的アプローチとスキル供給における課題／第5章　成人学習領域における資金分配と財政誘導の有効性と課題／終章　学習と訓練の公共管理システムー需要主導アプローチへの転換 本 人文・思想・社会 社会 労働

不確実な今を生きる6つの重要課題 サニー・S・ハンセン 平木　典子 福村出版BKSCPN_【高額商品】 キャリアカイハツトトウゴウテキライフプランニング サニーエスハンセン ヒラキ　ノリコ 発行年月：2013年04月25日 予約締切日：2013年04月24日 ページ数：460p サイズ：単行本 ISBN：9784571240508 ハンセン，サニー・S．（Hansen,Sunny Sundal）（ハンセン，サニーS．） ミネソタ大学名誉教授。
キャリア・カウンセリング、キャリア教育、多文化間カウンセリング等を専門領域とし、特にアメリカにおけるキャリア・カウンセリングの発展に非常に大きく貢献した。
論文や著書などの業績は250を越えるが、代表的な業績としては、アメリカ政府からの助成金を得て開発した、男女双方にとってのキャリア・オプションを広げるための革新的なプログラムBORN　FREE、そしてキャリアを職業のみならず、家庭、余暇、生きる意味、社会における役割などが有機的に統合されたものとする「統合的ライフ・プランニング」が挙げられる 平木典子（ヒラキノリコ） 統合的心理療法研究所（IPI）所長。
日本キャリア開発研究センター（JICD）理事。
専門領域：臨床心理学、家族心理学 今野能志（コンノトモユキ） 株式会社行動科学研究所代表取締役。
日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）会長。
日本キャリア開発研究センター（JICD）理事。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング 平和俊（タイラカズトシ） 日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）事務局長。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング 横山哲夫（ヨコヤマテツオ） 日本キャリア・カウンセリング研究会（JCC）顧問。
日本キャリア開発研究センター（JICD）顧問。
専門領域：キャリア開発／キャリア・カウンセリング（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　統合的ライフ・プランニング：キャリア・ディベロプメントの新しい考え方／第2章　ILPの学際的起源を辿る／第3章　重要課題1：変化するグローバルな文脈のなかでなすべき仕事を見つける／第4章　重要課題2：人生を意味ある全体のなかに織り込む／第5章　重要課題3：家族と仕事をつなぐ／第6章　重要課題4：多元性と包含性に価値を置く／第7章　重要課題5：スピリチュアリティ（精神性・魂・霊性）と人生の目的を探究する／第8章　重要課題6：個人の転換（期）と組織の変化のマネジメント／第9章　人生を統合し、社会を形作る：キャリアの専門家にとっての意義／演習問題集：ILPの適用ー実践のための演習 本 人文・思想・社会 社会 労働

松原敏浩 渡辺直登 ナカニシヤ出版BKSCPN_【高額商品】 ケイエイ ソシキ シンリガク マツバラ,トシヒロ ワタナベ,ナオタカ 発行年月：2008年06月 ページ数：318p サイズ：単行本 ISBN：9784779502439 若林満（ワカバヤシミツル） 名古屋大学名誉教授。
2006年没 松原敏浩（マツバラトシヒロ） 愛知学院大学経営学部教授 渡辺直登（ワタナベナオタカ） 慶應義塾大学大学院経営管理研究科教授 城戸康彰（キドヤスアキ） 産業能率大学情報マネジメント学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　入門（入門経営組織心理学）／第2部　組織の中の個人（個人の理解ーパーソナリティと対人認知／組織成員の動機づけー3次元モティベーション理論／組織コミットメント）／第3部　組織と集団（経営組織と集団行動ーチームのダイナミックス／組織コミュニケーション／リーダーシップ）／第4部　組織と組織システム（組織文化／人的資源管理政策・施策／キャリア発達とその支援制度／組織ストレスとその管理／仕事と家庭生活）／第5部　経営組織心理学の応用分野（経営組織の国際化／病院組職の管理／福祉組織の管理） 本 人文・思想・社会 社会 労働

漂流する高齢労働者たち ジェシカ・ブルーダー 鈴木 素子 春秋社ノマド ジェシカブルーダー スズキモトコ 発行年月：2018年10月22日 予約締切日：2018年09月14日 ページ数：372p サイズ：単行本 ISBN：9784393333648 ブルーダー，ジェシカ（Bruder,Jessica） ジャーナリストとしてサブカルチャーと経済問題を中心に取材・執筆活動を行うかたわら、2008年からコロンビア大学ジャーナリズム大学院で教鞭をとる。
『ニューヨーク・タイムズ』に長年にわたり寄稿するほか、AP通信、ロイターなど多数の媒体で記事や写真を発表。
多数のウェブマガジンのコラム執筆や編集にも携わる。
『ノマドー漂流する高齢労働者たち』はディスカバー・アウォーズのノンフィクション部門で2017年の最優秀賞を受賞。
J・アンソニー・ルーカス賞およびヘレン・バーンスタイン賞においては最終候補リストに残った 鈴木素子（スズキモトコ） 翻訳家。
埼玉大学教養学部卒（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部（スクイーズ・イン／八方塞がり／アメリカを生きのびる　ほか）／第2部（アマゾン・タウン／クォーツサイト／ラバートランプ集会　ほか）／第3部（ホはホームレスのホ／RTRへの帰郷／椰子の殻に入るタコ） 一見、キャンピングカー好きの気楽なリタイア族。
その実、車上生活しながら、過酷な労働現場を渡りあるく人々がいる。
気鋭のジャーナリストが数百人に取材、老後なき現代社会をルポ。
日本の明日を予見するノンフィクション。
本 人文・思想・社会 社会 労働

理論と実証をつなぐ 単行本 川口 大司 有斐閣ロウドウケイザイガク カワグチ　ダイジ 発行年月：2017年12月22日 予約締切日：2017年11月28日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784641165076 川口大司（カワグチダイジ） 1971年生まれ。
2002年、ミシガン州立大学経済学部博士課程修了（Ph．D．　in　Economics）。
東京大学大学院経済学研究科教授。
受賞：第4回円城寺次郎記念賞（2015年）、第11回日本経済学会石川賞（2016年）、第13回日本学士院学術奨励賞（2017年）、第13回日本学術振興会賞（2017年）など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働経済学への招待ー理論と実証をつなぐ／第2章　労働供給／第3章　労働供給モデルの応用／第4章　労働需要／第5章　労働市場の均衡／第6章　補償賃金格差／第7章　教育と労働市場／第8章　技能形成と外部・内部労働市場／第9章　労働市場における男女差／第10章　これからの日本社会と労働経済学 理論と実証が有機的につながった科学としての経済学のアプローチを、身近な題材と非常に豊富なデータを扱う労働経済学を通じて学ぶ。
人間の行動モデルをベースとした実証分析を駆使することで、ある現象の相関関係ではなく、因果関係を明らかにする。
この一冊で、社会科学的なセンスと作法がしっかり身につく！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

巳年 キリン 三一書房はたらくはたらかないはたらけば ミドシ キリン 発行年月：2017年12月04日 予約締切日：2017年11月28日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784380170065 巳年キリン（ミドシキリン） 1978年生まれ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　生きることと働くこと／第1章　価値があるってどういうこと？／第2章　誰にでも自尊心はある／第3章　しくじったら即アウトの社会なんて／第4章　仲間をつくる／第5章　無力なんかじゃない 働くって、よいことだと思うのだけど…働くことについて考えるプレカリアート・コミック！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

「世界一子どもが幸せな国」オランダの家族から学ぶ幸 1more　Baby　応援団 秋山開 プレジデント社ジュウハチジ ニ カエル ワン モア ベビー オウエンダン アキヤマ,カイ 発行年月：2017年06月 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784833422284 Prologue　「幸せ」のためにオランダが選んだ働き方とは？／1　生産性を重視した仕事の基本／2　オランダ型ワークシェアリングの仕組み／3　「同一労働同一条件」が優秀な人材を集める理由／4　オランダ式テレワークがもたらした効果／5　ソフトワークを実現する「チーム主義」とは？／6　社員の「モチベーション」を重視すると企業は成長する／7　「世界一子どもが幸せな国」のソフトワーカーの生き方／Epilogue　「2人目の壁」を突破するために必要なこと 「二人目の壁」を乗り越えるしなやかな働き方、しなやかな生き方とは。
本 人文・思想・社会 社会 労働

端島に強制連行された朝鮮人・中国人の記録 長崎在日朝鮮人の人権を守る会 社会評論社グンカンジマ ニ ミミ オ スマセバ ナガサキ ザイニチ チョウセンジン ノ ジンケン オ 発行年月：2016年08月 ページ数：295p サイズ：単行本 ISBN：9784784515523 第1章　端島の歴史と朝鮮人／第2章　提訴原告中国人の陳述／第3章　未知への照射ー「端島資料」（端島・朝鮮人たちの死亡実態）とその解明／第4章　端島の呻き声ー端島（軍艦島）炭坑と朝鮮人労働者／第5章　端島対岸「南越名海難者無縁仏之碑」／第6章　三菱よ、朝鮮人労務者の遺骨を返せ！／第7章　三菱高島砿業所端島坑「華人労務者調査報告書」の欺瞞／補遺　沈没！軍艦島　世界文化遺産化の果てに ユネスコの近代化産業遺産群として新たな観光名所として注目をあびる軍艦島は、日本近代の縮図。
朝鮮人・中国人強制連行被害者は地獄島と呼ぶ。
本 人文・思想・社会 社会 労働

事件対応の思考と実務 事例に学ぶシリーズ 労働事件実務研究会 民事法研究会ジレイ ニ マナブ ロウドウ ジケン ニュウモン ロウドウ ジケン ジツム ケンキュウカイ 発行年月：2016年01月 ページ数：349p サイズ：単行本 ISBN：9784865560596 第1編　労働事件のポイント（個別的労使紛争／集団的労使紛争／労働審判制度／手続選択）／第2編　労働事件の現場ーモデルケースを素材として（仮の地位を定める仮処分ー保全の必要性を中心に／労働審判ー臨時職員からの退職金請求への企業側の対応／労働審判ー内定取消しへの企業側の対応／労働審判ー試用期間中の解雇への労働者側の対応／労働審判・訴訟ー懲戒解雇・未払賃金・降格処分への労働者側の対応／訴訟・証拠保全手続ー労働者側からの時間外手当請求／相談対応ー配転命令についての会社側の対応／任意交渉ー労働者側からみた労災保険給付申請と企業側との対応／集団的労使紛争ー雇止めへの労働者側の対応／相談対応ー従業員のセクハラ事案に対する企業側の対応） 労働保全、労働審判、訴訟、相談対応、任意交渉、集団労使紛争等の紛争解決手続と思考過程を解説！退職金請求、内定取消し、解雇・雇止め、未払賃金、降格処分、時間外手当、配転命令、労災保険給付申請、セクハラ等事例を掲載！弁護士、司法書士、社会保険労務士、企業関係者等の必読書！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

〈自己構成〉によるライフデザインアプローチ マーク・L・サビカス 日本キャリア開発研究センター 福村出版サビカスキャリアカウンセリングリロン マークエルサビカス ニホンキャリアカイハツケンキュウセンター 発行年月：2015年07月02日 予約締切日：2015年07月01日 ページ数：224p サイズ：単行本 ISBN：9784571240553 サビカス，マーク・L．（Savickas,Mark L.）（サビカス，マークL．） ノースイースト・オハイオ医科大学教授（家族・コミュニティ学専攻）。
1977年の同大学創立以来、医学生のキャリア支援を中心にキャリア・カウンセリングの教育・実践・研究を行う 乙須敏紀（オトストシノリ） 翻訳家。
九州大学文学部卒。
西洋史、心理学、美術などの分野を専門とする（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　仕事の世界とキャリア介入／第2章　自己とアイデンティティの構成／第3章　ナラティブ・カウンセリング／第4章　キャリアストーリー・インタビュー／第5章　キャリアストーリー・アセスメント／第6章　解決のアセスメント／第7章　場、台本、シナリオのアセスメント／第8章　キャリア構成のためのカウンセリング／第9章　意志を行動に変える 本 人文・思想・社会 社会 労働

ハーバード・ビジネス・レビュー編集部 DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー編集部 ダイヤモンド社ハーバードビジネスレビューイーアイシリーズ キョウカンリョク ハーバードビジネスレビューヘンシュウブ ダイヤモンドハーバードビジネスレビューヘンシュ 発行年月：2018年11月09日 予約締切日：2018年10月16日 ページ数：140p サイズ：単行本 ISBN：9784478106006 日本語版に寄せて　なぜ共感力が必要とされるのか（中野信子・脳科学者）／共感力とは何か（ダニエル・ゴールマン・心理学者）／部下への思いやりは、叱責に勝る（エマ・セッパラ・スタンフォード大学「思いやりと利他精神の研究教育センター」サイエンスディレクター）／優れた聞き手は、どう振る舞うか（ジャック・ゼンガー・ゼンガー・フォークマンCEO　ジョセフ・フォークマン・ゼンガー・フォークマン社長）／共感が協働を促し、会議の質を高める（アニー・マッキー・ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェロー）／子育て経験のある上司とない上司、どちらが育児の苦労に共感してくれるか（レイチェル・ルタン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント博士課程履修生　メアリー＝ハンター・マクダネル・ペンシルバニア大学ウォートン・スクール助教　ロラン・ノルドグレン・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／権力を手に入れると、思いやりが薄れる（ルー・ソロモン・インタラクトCEO）／なぜ人は昇進すると横柄になるのか（ダッチャー・ケルトナー・カリフォルニア大学バークレー校教授）／「共感的デザイン」の原則（ジョン・コルコ・ブラックボードデザイン担当バイスプレジデント）／フェイスブックは共感を活用してセキュリティを高める（メリッサ・ルーバン・フェイスブックプロダクトマネジャー）／共感するにも限度がある（アダム・ウェイツ・ノースウェスタン大学ケロッグ・スクール・オブ・マネジメント准教授）／ダライ・ラマがEIについてダニエル・ゴールマンに語ったこと（ダニエル・ゴールマン・心理学者　アンドレア・オヴァンス・『ハーバード・ビジネス・レビュー』（HBR）シニアエディター） 組織に柔軟さが求められるようになるにつれて、上意下達型のコミュニケーションから、対話型コミュニケーションへの転換が求められています。
ただ、いくら対話を進めても、そこに信頼が醸成されていなければ、単なる情報交換すら成立しません。
そこで必要とされるのが、「共感力」です。
いまや共感力は組織内にとどまらず、対外的にも重要なスキルであり、顧客とのコミュニケーション、マーケティング、商品開発などにおいても欠かせないものとなっています。
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玄田 有史 慶應義塾大学出版会BKSCPN_【bookーfestivalーthr】 ヒトデブソクナノニナゼチンギンガアガラナイノカ ゲンダ ユウジ 発行年月：2017年04月14日 予約締切日：2017年04月13日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784766424072 玄田有史（ゲンダユウジ） 1964年生まれ。
88年、東京大学経済学部卒業。
ハーバード大、オックスフォード大各客員研究員、学習院大学教授等を経て、東京大学社会科学研究所教授。
博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 人手不足なのに賃金が上がらない三つの理由／賃上げについての経営側の考えとその背景／規制を緩和しても賃金は上がらないーバス運転手の事例から／今も続いている就職氷河期の影響／給与の下方硬直性がもたらす上方硬直性／人材育成力の低下による「分厚い中間層」の崩壊／人手不足と賃金停滞の並存は経済理論で説明できる／サーチ＝マッチング・モデルと行動経済学から考える賃金停滞／家計調査等から探る賃金低迷の理由ー企業負担の増大／国際競争がサービス業の賃金を抑えたのか／賃金が上がらないのは複合的な要因による／マクロ経済からみる労働需給と賃金の関係／賃金表の変化から考える賃金が上がりにくい理由／非正規増加と賃金下方硬直の影響についての理論的考察／社会学から考える非正規雇用の低賃金とその変容／賃金は本当に上がっていないのかー擬似パネルによる検証 働き手にとって最重要な関心事である所得アップが実現しないのは、なぜ？22名の気鋭が、現代日本の労働市場の構造を驚きと納得の視点から明らかに。
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全員の本領発揮を目指すプレゼンティーズムという視点 宮木　幸一 東京大学出版会ハッタツショウガイヲショクバデササエル ミヤキ　コウイチ 発行年月：2018年10月31日 予約締切日：2018年09月13日 ページ数：192p サイズ：単行本 ISBN：9784130634076 宮木幸一（ミヤキコウイチ） 産業精神保健研究機構RIOMH（リオム）代表理事。
1974年大阪生まれ、慶應義塾大学医学部卒、医学博士。
京都大学医学部講師、国立国際医療研究センター臨床疫学研究室長、北里大学医学部准教授、国際医療福祉大学医学部教授を経て現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　発達障害の特性と職場（「大人の発達障害」の基礎知識と社会／発達障害者の職場体験世界ー当事者アンケートから／全ての人にデコボコがあるー「健常者の発達障害傾向」調査／「プレンティーズム」という視点と「本領発揮社会」）／第2部　職場の発達障害サポートの現場（就労支援の現場の実際とはー発達障害支援団体「ペガサス」スタッフ・インタビュー／家族として同僚として地域の一員として支援するー東京都自閉症協会理事長インタビュー／就労支援の団体づくりー「ペガサス」代表理事インタビュー／クリニックとの協働ー医師の視点と評価ツール／ソーシャルワーカーとの協働ー福祉の現場から見えてくるもの）／第3部　当事者に役立つサービスやツール（発達障害者を支える障害福祉サービス／働きやすさの指標になるリオム（RIOMH）認証／発達障害の2軸評価ツール／ADHDとうまくつきあうためのヒント） 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 人文・思想・社会 社会 労働

勢口　秀夫 セルバ出版クニキャリ ジツギ メンセツ ゴウカクヘノトラノマキ セグチ　ヒデオ 発行年月：2023年03月27日 予約締切日：2023年03月15日 ページ数：152p サイズ：単行本 ISBN：9784863678002 勢口秀夫（セグチヒデオ） 大阪府池田市生まれ、北野高校、関西学院大学法学部卒。
71歳：国家資格キャリアコンサルタント第9回合格。
74歳：国家検定キャリアコンサルティング2級技能士第25回合格。
75歳：国家検定キャリアコンサルティング1級技能士第11回学科合格。
光輝好例者（光り輝くロールモデル）を名乗る万年青年！（2023年2月現在）プロティアンキャリア（変幻自在）・認定ファシリテーター、メンター。
住友商事勤務（大阪⇒東京⇒フィリピンマニラ駐在⇒博多単身赴任⇒東京。
博多時代は、テレビ出演（上岡龍太郎ムーブ、TBS全国版「単身赴任、博チョン、札チョン（博多チョンガー、札幌チョンガー）」合計50人が博多、札幌、東京に集まり3元放送）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　面接：それダメ〜〜あるある事例／第2章　口頭試問：よくある失敗／第3章　“合格基準”／第4章　試験で求められているものを知らずに、やみくもに練習していませんか？／第5章　試験当日：面接の流れ／第6章　面接と口頭試問の問題を解決するセグパパ流「面接」虎の巻／第7章　口頭試問対策と注意事項／第8章　オブザーバー：ボーッと見てんじゃねぇよ！（チコちゃん（笑））／第9章　セグパパ塾「面接実践道場」で実力アップ！ 本書は、「実技」の内の「（1）面接（＋口頭試問）」に関する虎の巻であり、あなたがJCDA、キャリ協などの団体で受験されても、「とても効率的に合格」していただけるように合格への「コツ、近道、基礎知識」をお伝えする秘伝書。
本 人文・思想・社会 社会 労働

マイナビ転職オフィシャルBOOK 谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴオフィシャルブック　サイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノジコブンセキ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2024年02月02日 予約締切日：2023年12月09日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784839985905 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、就職、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行なう。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職、就活DVDを制作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　転職を成功させるために（転職活動と就職活動の違いを理解する／企業が求めている能力・経験をしっかり読み取る　ほか）／第1章　転職ですぐに役立つ自己分析（なぜ自己分析が必要か／転職パーソナリティー診断で自己分析をする　ほか）／第2章　自己分析を生かした履歴書・職務経歴書の作成法（基本的な履歴書作成のポイント／読みやすい職務経歴書作成ポイント　ほか）／第3章　アピール度が断然変わる自己分析を生かした面接回答術（面接官の視点を理解する／面接官に好印象を与える（ノンバーバルコミュニケーション）　ほか）／第4章　自己分析で分かる自分に合う企業の見極め方（自己分析から自分に合う企業を見極める／逆質問で自分に合う企業を見極める／内定後の対応で自分に合う企業を見極める（内定後）） 本書では、特別な経験がない人でも、その人ならではの自己アピールを作成するための自己分析の手順を紹介。
書き込み式ワークシートに沿って自己分析を進めていくだけで、面接や職務経歴書＆履歴書の作成に必要なことがまとめられる。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

対人サービスで働く人々の組織的支援 田村尚子 生産性出版カンジョウ ロウドウ マネジメント タムラ,ヒサコ 発行年月：2018年03月 予約締切日：2018年03月23日 ページ数：248p サイズ：単行本 ISBN：9784820120728 田村尚子（タムラヒサコ） 西武文理大学サービス経営学部教授。
上智大学法学部卒業、学習院大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。
富士（現みずほ）銀行本店秘書室役員秘書、ラジオたんぱ（現NIKKEI）ニュースキャスター、官公庁・一部上場企業などの人材教育研修、東京都多摩市教育委員などを経て現職。
専門は、経営組織論、組織行動論、サービス・マネジメント。
組織学会、産業・組織心理学会、日本カウンセリング学会会員など（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　今、なぜ「感情労働」なのか／第1章　感情労働とはなにか／第2章　対人サービスの現場を探る／第3章　「感情労働」が心にもたらす影響（1）ー肯定的側面／第4章　「感情労働」が心にもたらす影響（2）ー否定的側面／第5章　「感情労働」への具体的方策／第6章　マネジメント事例に学ぶ三層支援 心身を守りつつ仕事を楽しむためにー。
正しい知識を知り、顧客などの相手に対応する方法を身につける。
看護師、介護士、教職員、コンシェルジュ、オペレータ、テーマパークのキャスト、役所職員など、自身の「こころ」をコントロールして働くすべての人へ。
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谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴ　オフィシャルブックサイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノ　ショクムケイレキショ　リレキショ　ソエジョウノカキカタ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2023年08月10日 予約締切日：2023年06月19日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784839984526 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行う。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職・就活DVDを製作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　採用を獲得する応募書類の作り方・考え方／第2章　採用をガッチリつかむ職務経歴書の書き方／第3章　すぐに使える“職種別”職務経歴書のサンプル集／第4章　すぐに使える“ケース別”職務経歴書のサンプル集／第5章　書類選考で勝つ履歴書の書き方／第6章　採用を引き寄せる添え状の書き方／第7章　採用されるWebサイトからの応募のツボ リアル＆汎用サンプルを豊富に掲載！！数多くの応募書類の中でキラリと光る職務経歴書・履歴書の書き方やサンプルを豊富に掲載！また、採用担当者の心をつかむ、添え状の書き方もご紹介！採用をグッとたぐり寄せるコツが満載です。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

谷所健一郎 マイナビ出版マイナビテンショクニセンニジュウゴ　オフィシャルブックサイヨウカクトクノメソッド　テンショクシャノタメノメンセツカイトウレイ ヤドコロケンイチロウ 発行年月：2023年08月10日 予約締切日：2023年06月19日 ページ数：160p サイズ：単行本 ISBN：9784839984533 谷所健一郎（ヤドコロケンイチロウ） 有限会社キャリアドメイン代表取締役。
キャリア・デベロップメント・アドバイザー（CDA）。
外食産業の株式会社綱八の人事部長として勤務後独立。
自らの転職経験と1万人以上の面接経験から、『マイナビ転職』での連載や、人事、就職、転職関連の書籍を数多く執筆。
求職者向けセミナー、講演を精力的に行なう。
『ヤドケン転職塾』『キャリアドメインマリッジ』運営のほか、転職・就活DVDを製作（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　転職面接の基本知識／第2章　押さえておくべき定番質問と回答例／第3章　働き方についての質問と回答例／第4章　弱点についての質問と回答例／第5章　その他の気になる質問と回答例／第6章　職種別の質問と回答例／第7章　聞きにくい質問（応募者からの逆質問） 企業に“採用したい”と思わせる回答のコツを公開。
自己PRや志望動機などの定番質問はもちろん、職種別質問や働き方についての質問、答えにくい質問、面接官への質問の仕方など、転職の面接ならではの回答例を一挙公開！面接官の質問の意図を知り、回答の“ツボ”を押さえれば、面接突破は簡単だ！！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 転職 人文・思想・社会 社会 労働

人事が知るべき5つのステップ 二見武志 太陽出版（文京区）ショウガイシャ コヨウ ノ キョウカショ フタミ,タケシ 発行年月：2020年09月 予約締切日：2020年09月01日 ページ数：198p サイズ：単行本 ISBN：9784867230077 二見武志（フタミタケシ） 1980年、鹿児島県生まれ。
障がい者の就労支援や企業支援を手掛け、その後、自治体や国の公職を歴任。
現在までに700名以上の障がい者に対して就職を支援し、就職後の障がい者に対してはキャリア形成についても積極的に支援してきた。
こうした活動の中、企業における障がい者雇用の理解と促進の必要性を感じ、障がい者雇用についての企業向け研修事業を国内外で積極的に実施。
現在までに800社以上を対象に研修を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　障がい者雇用の考え方／第2章　障がい者雇用の理解を深めよう／第3章　障がいの種類と特性について知ろう／第4章　社内に障がい者を受け入れてみよう／第5章　採用面接でのポイントを知ろう／第6章　採用後のマネジメントと職場定着を進めよう／第7章　障がい者雇用で成功している企業の事例／巻末資料 企業に必要な障がい者雇用のノウハウを徹底解説。
雇われる側の障がい者が読んでも役立つ情報が満載！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

労務行政研究所 労務行政ベンゴシ ガ オシエル イチバン ワカリヤスイ ロウドウ ハンレイシュウ ロウム ギョウセイ ケンキュウジョ 発行年月：2018年08月 予約締切日：2018年07月20日 ページ数：366p サイズ：単行本 ISBN：9784845283231 労働契約、再雇用／労働条件、就業規則／配置、転勤、出向／人事管理、懲戒／リスク管理、ハラスメント／労働時間、休暇／賃金、賞与／退職金／安全衛生／解雇、退職／非正規雇用／障害者／労使関係／労働災害／その他 わかりづらい判例が“スラスラわかる、やさしい判例集の決定版”。
読むのに気が進まない人にとってもオススメの一冊。
最新の重要な判例に絞って、弁護士がやさしく解説します！弁護士が精選！最新重要判例70件掲載。
リーディングケースの概要もまとめて紹介。
初任の担当者からベテランまで活用できる。
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黒田寛一の営為をうけつぎ反スターリン主義運動の再興 プラズマ現代叢書 松代秀樹 プラズマ出版 JRCコロナ キキ トノ タタカイ マツシロ,ヒデキ 発行年月：2020年08月 予約締切日：2020年07月18日 ページ数：263p サイズ：単行本 ISBN：9784910323015 本 人文・思想・社会 社会 労働

木村 勝 ビジネス教育出版社カイシャヲヤメタイトオモッタトキニヨム セカンドキャリアノミツケカタ キムラ マサル 発行年月：2023年07月22日 予約締切日：2023年06月05日 ページ数：228p サイズ：単行本 ISBN：9784828310251 木村勝（キムラマサル） 人事総務インディペンデント・コントラクター（独立業務請負人）、ライフデザイン・アドバイザー（ビューティフル・エージング協会認定）、電気通信大学特任講師（2014年〜）、行政書士（杉並支部所属）。
1961年東京板橋区生まれ。
一橋大学社会学部卒業後、1984年日産自動車に新卒で入社、人事畑を25年間歩み続ける。
2006年社命により日産自動車を退職し、全員が人事のプロ集団という関連会社に転籍。
中高年のセカンドキャリアをサポートする部門の部長としてセカンドキャリア支援業務（出向・転籍・転職等）に従事。
2011年所属する会社がM＆Aにより外資系企業に買収され、それを契機に真剣に自分のセカンドキャリアを考え始める。
2014年一度の転職経験のない状態から独立し、「リスタートサポート木村勝事務所」を開設。
特定人材紹介会社に所属することなく、ニュートラルな立場でキャリア相談に精力的に取り組み、自分の会社の人事部には相談できないサラリーマンのキャリアの悩みに対して個人面談やセミナーなどを通じて支援している。
また、30年間で培った知見をもとに独立後も企業内人事部に籍を置き、面接、研修などの人事業務サポートや日々発生する人事課題に対応する現役の人事マン（独立業務請負人）の顔を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　あなただけじゃない！サラリーマンの宿命　「会社を辞めたい」マインド／第2章　「会社を辞めたい」をセカンドキャリア推進力に変換する方法／第3章　「辞めたい」と思った時はまずここを読むー各世代共通キャリアチェンジの大原則／第4章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（30代）／第5章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（40代）／第6章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（50代）／第7章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（60代）／第8章　節目となるライフステージ・イベントごとのセカンドキャリアの考え方 自動車メーカー出身、セカンドキャリア支援の専門家が伝授する。
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木村 勝 ビジネス教育出版社カイシャヲヤメタイトオモッタトキニヨム セカンドキャリアノミツケカタ キムラ マサル 発行年月：2023年07月22日 予約締切日：2023年06月05日 ページ数：228p サイズ：単行本 ISBN：9784828310251 木村勝（キムラマサル） 人事総務インディペンデント・コントラクター（独立業務請負人）、ライフデザイン・アドバイザー（ビューティフル・エージング協会認定）、電気通信大学特任講師（2014年〜）、行政書士（杉並支部所属）。
1961年東京板橋区生まれ。
一橋大学社会学部卒業後、1984年日産自動車に新卒で入社、人事畑を25年間歩み続ける。
2006年社命により日産自動車を退職し、全員が人事のプロ集団という関連会社に転籍。
中高年のセカンドキャリアをサポートする部門の部長としてセカンドキャリア支援業務（出向・転籍・転職等）に従事。
2011年所属する会社がM＆Aにより外資系企業に買収され、それを契機に真剣に自分のセカンドキャリアを考え始める。
2014年一度の転職経験のない状態から独立し、「リスタートサポート木村勝事務所」を開設。
特定人材紹介会社に所属することなく、ニュートラルな立場でキャリア相談に精力的に取り組み、自分の会社の人事部には相談できないサラリーマンのキャリアの悩みに対して個人面談やセミナーなどを通じて支援している。
また、30年間で培った知見をもとに独立後も企業内人事部に籍を置き、面接、研修などの人事業務サポートや日々発生する人事課題に対応する現役の人事マン（独立業務請負人）の顔を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　あなただけじゃない！サラリーマンの宿命　「会社を辞めたい」マインド／第2章　「会社を辞めたい」をセカンドキャリア推進力に変換する方法／第3章　「辞めたい」と思った時はまずここを読むー各世代共通キャリアチェンジの大原則／第4章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（30代）／第5章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（40代）／第6章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（50代）／第7章　各年代別「会社を辞めたい」マインドの活かし方（60代）／第8章　節目となるライフステージ・イベントごとのセカンドキャリアの考え方 自動車メーカー出身、セカンドキャリア支援の専門家が伝授する。
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