森戸　英幸 弘文堂プレップロウドウホウ モリト　ヒデユキ 発行年月：2023年01月23日 予約締切日：2023年01月06日 ページ数：356p サイズ：全集・双書 ISBN：9784335313332 森戸英幸（モリトヒデユキ） 1965年千葉県生まれ。
現在、慶應義塾大学大学院法務研究科教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働法の全体像（労働法とは／労働法はなぜ生まれたのか、なぜ必要なのか　ほか）／第2部　入社してから退職するまでー労働契約法（採用・採用内定・試用／人事　ほか）／第3部　労働者保護か、余計なお世話かー労働保護法（雇用平等／労働者の人権擁護　ほか）／第4部　労働組合の持つパワーとは？ー労使関係法（「クミアイ」を作る権利ー団結権／「話し合いに応じろ」と要求する権利ー団体交渉権　ほか） 最初の1冊はこれで決まり！高年齢者雇用安定法（70歳までの就業確保）、育児介護休業法（産後パパ育休）、労働施策総合推進法（パワハラ防止措置）などの重要な改正にも対応した最新版！労働法の適用場面を「会話」で楽しみつつ全体像を把握しよう！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

山川隆一 第一法規フトウロウドウコウイホウハンレイメイレイニミルニンテイキジュン ヤマカワリュウイチ 発行年月：2021年11月30日 予約締切日：2021年10月16日 ページ数：324p サイズ：単行本 ISBN：9784474072428 山川隆一（ヤマカワリュウイチ） 東京大学大学院法学政治学研究科教授、前中央労働委員会会長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　不当労働行為制度の基礎（制度の趣旨／不当労働行為審査手続の概観）／2　不当労働行為の基本的要件（労組法上の労働者（労組法3条）／労働組合／使用者）／3　労組法7条1号・4号（不利益取扱い）（「労働組合への加入、労働組合の結成、労働組合の正当な行為」／「故をもって」　ほか）／4　労組法7条2号（団交拒否）（「雇用する労働者」／交渉当事者・交渉担当者／義務的団交事項／団交「拒否」該当性／団交拒否の正統理由／誠実交渉義務違反）／5　労組法7条3号（支配介入）（総論／管理職等の行為と使用者への帰責　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

杉山　崇 馬場　洋介 ナカニシヤ出版キャリアシンリガクライフデザインワークブック スギヤマ　タカシ ババ　ヨウスケ 発行年月：2018年10月01日 予約締切日：2018年08月29日 ページ数：126p サイズ：単行本 ISBN：9784779513190 杉山崇（スギヤマタカシ） 1970年下関市生まれ。
神奈川大学人間科学部教授、心理相談センター所長。
臨床心理士、1級キャリアコンサルティング技能士。
学習院大学大学院修了。
1994年から心理職を務め精神科、教育、福祉、産業などの領域を経て日本学術振興会特別研究員。
うつ病の脳・心・社会の相互作用の知見から「無理のあるキャリアのうつ病リスク」を提案し2000年代からキャリア形成支援に関わる。
LECキャリアコンサルタント養成講座テキスト総監修・分担執筆。
「心理学で幸せに」をテーマに、TV、雑誌での啓発活動も多い 馬場洋介（ババヒロスケ） 1962年7月15日栃木県生まれ。
帝京平成大学大学院臨床心理学研究科教授。
臨床心理士・2級キャリアコンサルティング技能士・中小企業診断士。
リクルートグループのメンタルヘルス担当を経験した後、再就職支援会社の株式会社リクルートキャリアコンサルティングのキャリアカウンセラーとして中高年や精神障害者の支援を担当。
現在、メンタルヘルス専門医療機関の平成医会のリワーク統括責任者としてメンタル面とキャリア面を統合した復職支援を行う。
神奈川大学にて「ライフデザインの心理学」の講義を担当 原恵子（ハラケイコ） 1963年7月3日福岡県北九州市生まれ。
筑波大学大学院人間総合科学研究科准教授。
博士（カウンセリング科学）、キャリアコンサルタント（国家資格）、日本キャリア開発協会認定CDA（Career　Development　Adviser）。
教育業界・人材派遣業界を経て現職。
キャリアコンサルタント養成講座の講師も長年担当し、キャリア支援者の職業的発達が主な研究テーマ。
株式会社日本マンパワー／日本産業カウンセラー協会のキャリアコンサルタントテキスト分担執筆 松本祥太郎（マツモトショウタロウ） 1987年7月10日青森県八戸市生まれ。
法政大学経済学部を卒業後、株式会社マイナビに入社。
新卒採用事業部にて、新人賞をはじめ、プレーヤー賞金賞など多数受賞。
のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。
2015年7月、株式会社NOMALを設立し、代表取締役に就任。
「出社なし」「給料自己申告制」など新しい組織づくりに取り組み、新卒・中途採用コンサルティング事業を中心に事業を拡大。
企業の採用戦略立案の経験から、昭和女子大学をはじめ、全国で就活対策講義や講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1　ライフデザインがある生き方、ライフデザインがない生き方／2　ジョハリの窓：「私の知らない私」／3　キャリア・アンカーと「いらない私」を見限る勇気／4　パーソナリティと職業興味：興味・関心を探索する六角形のモデル／5　レジリエンス／6　「ライフーキャリア・レインボー」「ライフ・ロール」：私の役割は何？／7　ご縁を引き寄せる生き方：計画された偶発性／8　業界・企業研究の極意！その1：「強み」を活かせる業界の発見／9　業界・企業研究の極意！その2：あなたが活きる「企業風土・企業文化」と「人生のテーマ」の調査／10　企業への自己アピールの極意：エントリーシート・面接・グループディスカッションのプロの技術 本 人文・思想・社会 社会 労働

効果的なキャリア教育・キャリア研修に向けて 渡部昌平 高橋浩 金子書房グループキャリアカウンセリング ワタナベショウヘイ タカハシヒロシ 発行年月：2018年09月11日 予約締切日：2018年06月14日 ページ数：176p サイズ：単行本 ISBN：9784760824182 渡部昌平（ワタナベショウヘイ） 秋田県立大学総合科学教育研究センター准教授。
1994年国際基督教大学卒業、1996年明星大学大学院人文学研究科心理学専修課程修了、修士（心理学）。
労働省入省後、札幌公共職業安定所、職業安定局業務調整課、民間需給調整事業室、飯田橋公共職業安定所、職業能力開発局キャリア形成支援室、沖縄労働局等を経て2011年から現職。
キャリア・カウンセリング、キャリア教育を専門とする 高橋浩（タカハシヒロシ） ユースキャリア研究所代表、日本キャリア開発協会理事、法政大学および目白大学講師。
博士（心理学）。
国家資格キャリアコンサルタント。
1987年、弘前大学教育学部を卒業後、日本電気アイシーマイコンシステム株式会社に入社し半導体設計、経営企画、キャリア相談に従事。
2001年、CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザ）を取得し、2012年、キャリアカウンセラーとして独立 新目真紀（アラメマキ） 職業能力開発総合大学校能力開発院能力開発応用係准教授。
早稲田大学国際情報通信研究科修了、博士（工学）。
2006年、青山学院大学ヒューマン・イノベーション研究センター客員研究員を経て2014年から現職。
専門は社会工学、経営工学、教育工学。
各種キャリア系学会会員 三好真（ミヨシマコト） 東京女子医科大学看護学部非常勤講師。
有限会社Cマインド専任スーパーバイザー。
全米認定カウンセラー。
2012年まで、米国でクリニカル・メンタルヘルス・カウンセラーとして勤務。
2016年、南イリノイ大学でカウンセラー教育・スーパービジョン学の博士号を取得。
在米中、グループワークの概論・実習のインストラクターおよびスーパーバイザーとして勤務。
諸学会において、援助者の倫理的な質の充実を目指し、異文化カウンセリングやグループ、スーパービジョンに関連した研究を実施。
帰国後は、キャリア支援やグループ・ワーク、スーパービジョンなどの研修活動を行っている 松尾智晶（マツオチアキ） 京都産業大学共通教育推進機構准教授。
修士（政策・メディア）。
同志社大学経済学部卒業後、リクルート人材センター（現リクルートキャリア）、富士ゼロックス、ベンチャー企業の起業を経て、独立。
2006年慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科を修了したのち、2007年県立広島大学総合教育センター特任准教授に着任、2011年より現職。
専門はキャリア開発、キャリア教育、キャリア・カウンセリング。
慶應義塾大学湘南藤沢学会第3回研究発表大会最優秀論文賞（共著）、日本産業カウンセリング学会平成27年度優秀賞（共著）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　グループ・キャリア・カウンセリングの概要（グループ・キャリア・カウンセリングとは／グループワークにおけるグループ・キャリア・カウンセリングの位置づけ　ほか）／第2章　精神療法や臨床心理学からの示唆（はじめに：効果的なグループをつくる／問題志向ではなく解決志向で進める／短期解決を目指す　ほか）／第3章　グループ・キャリア・カウンセリングスキルとは（キャリア支援で用いられるグループアプローチとは／グループ・キャリア・カウンセリングスキルとは　ほか）／第4章　米国でのキャリア意思決定グループについて（概要／グループで用いられる理論　ほか）／第5章　グループ・キャリア・カウンセリング体験の授業実践事例（グループ・キャリア・カウンセリング体験ツール「金の糸」の開発／「金の糸」を活用したグループ・キャリア・カウンセリングの授業実践　ほか） グループ実践の学術的・理論的な基本書。
これまでの研究、一対一のカウンセリングとの違い、臨床心理学や欧米からの知見などを包括的に学べる。
グループで学ぶことはあってもグループを学ぶことが少ないいま、グループ実践に携わっている人、これから携わる人のための一冊。
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Q＆A職場を変える切り札はこれだ！ 小畑明 エイデル研究所ロウドウシャ ダイヒョウセイ ノ シクミ ト ネライ オバタ,アキラ 発行年月：2017年05月 ページ数：180p サイズ：単行本 ISBN：9784871686006 小畑明（オバタアキラ） 1957年福島県生まれ。
食品製造会社、印刷会社を経て、ヤマト運輸（株）入社。
ヤマト運輸労働組合厚木支部委員長、運輸労連神奈川県連書記次長、運輸労連中央執行委員等を歴任し、2011年より運輸労連中央書記長。
厚生労働省労働政策審議会分科会委員、社会保険審査会参与、東京地裁労働審判員などを歴任。
2017年3月中央労働委員会労働者委員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　労働者代表制の機能と役割（労働組合のない職場の実態は？／労働組合ってどんな組織？／労働組合のないところは、どうやって職場のルールを決めるの？　ほか）／第2部　座談会ー労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか（労働者代表制導入で労使関係はどう変わるか／運輸労連の組織的特徴／「経営者の責任」と「対等な労使関係」をモットーに　ほか）／第3部　資料編（労働者代表法案要綱骨子（案）／従業員過半数代表の役割規定法律の現状／「過半数代表制」の適切な運用に向けた制度整備等に関する連合の考え方（案）　ほか） わが国で初めて刊行される労働者代表制の解説書。
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著者：安西 愈出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：450297630XISBN-13：9784502976308■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：安西 愈出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：450297630XISBN-13：9784502976308■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：安西 愈出版社：中央経済グループパブリッシングサイズ：単行本ISBN-10：450297630XISBN-13：9784502976308■通常24時間以内に出荷可能です。
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5点以上で600円からとなります。
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江上千惠子 株式会社エス・ピー・ネットワーク　総合研究部 第一法規タイセイセイビハカイシャノギムデスズカイパワハラボウシタイサクホウセイタイオウガイド エガミチエコ カブシキガイシャエスピーネットワークソウゴウケンキュウブ 発行年月：2020年03月14日 予約締切日：2020年02月26日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784474069091 江上千惠子（エガミチエコ） 1950年東京生まれ、1972年千葉大学人文学部卒業。
大学卒業後、東京都職員、裁判所書記官を経て、1985年から弁護士。
（公財）東京都人権啓発センター評議委員、東京都人権施策に関する専門家会議委員、江東区男女平等推進懇談会会長、同区法律相談、女性センター法律相談担当等（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　ハラスメント対策法対応マニュアル（パワハラに関する法改正の概要／男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に関する法改正の概要　ほか）／第2章　法律が求める「適切」なハラスメント対応の在り方（ハラスメント対策に求められる実効性／ハラスメントが及ぼす影響　ほか）／第3章　パワハラ等ハラスメント対策実務対応ガイド（ハラスメント対策の第一歩を踏み出すためにーよくある障害とその対応策／真の「適切」なハラスメント防止に向けてー組織全体での社内体制作り）／第4章　ケース別・ハラスメント発生時の対応と注意点（「コミュニケーション不足以上、ハラスメント未満？」／ところかまわず怒鳴り散らすC部長　ほか）／資料編　事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針（パワハラ指針） 2020年6月施行！法律からパワハラ指針まで完全対応！ハラスメント相談への対応方法もしっかり解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：久野 治出版社：中日出版サイズ：単行本ISBN-10：488519329XISBN-13：9784885193293■通常24時間以内に出荷可能です。
※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。
あらかじめご了承ください。
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■中古品ではございますが、良好なコンディションです。
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■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。
　　書き込みや線引きはありません。
・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。
　　ページやカバーに欠品はありません。
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基本的に付録・付属品等付いていない状態です。

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大学卒業後、編集プロダクション、業界編集部を経て独立。
有限会社アグライアー取締役。
経済ジャーナリストとして、経済誌を中心に活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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新装版 画文集 炭鉱に生きる 地の底の人生記録ユネスコ「世界記憶遺産」登録を機に1967年に刊行された画文集を緊急復刊!世界人類の記憶の殿堂に収められた、あるヤマ人(炭坑夫)の記録――。
山本作兵衛翁が孫たちの世代のために遺した文章と約150点の図版で、明治・大正期の炭鉱のありのままの姿がいま再びよみがえる!!50余年、筑豊で炭鉱夫として働き、還暦を過ぎて絵筆を握った作兵衛翁の炭坑画は、民俗学者・宮本常一氏や記録文学作家・上野英信氏らから高い評価を受けていました。
美学生時代に作兵衛画を模写したこともあるイラストレーター・南伸坊氏による装丁でデザインを一新し、巻末には、詩人・金子光晴氏、作家・石牟礼道子氏、画家・菊畑茂久馬氏、南伸坊氏らによる当時の書評やエッセイを採録した新装版です。
【著者紹介】山本作兵衛(やまもと・さくべえ)明治25年(189)福岡県嘉穂郡笠松村鶴三緒(現飯塚市)生まれ。
7歳から炭鉱に入り、父の仕事を手伝う。
以来50余年、筑豊地方の炭鉱で働き続けてきた。
昭和3(1958年)、「炭鉱の姿を記録して孫たちに残しておこう」と絵筆を握り、明治・大正・昭和の炭鉱の姿を描き始めた。
昭和59年(1984年)、老衰により逝去。
今年5月、585点の絵画や6点の日記などが、ユネスコが認定する「世界記憶遺産」に国内から初めて登録された。

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転職で目指せ1000万円プレーヤー!: MBAなし、実績なし、スキルなしでも年収アップ!内容紹介本書を読むと、以下のことがわかります。
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プロスポーツ選手がエージェント(代理交渉人)やFA制度を使いこなしながら自分を高く売り込んでいくように、これからは日本のビジネスパーソンたちにも、自分を高く売る「転職の技術」が求められる!!目指せ、1000万円プレーヤー!「新型職務経歴書」「キャリアスコアカード」で年収大幅アップ転職に成功!ワンランク上のポジションを狙うビジネスマンの必読書。
著者について人事コンサルティングファーム、株式会社 Dear Japan 代表。
企業価値向上に直結させる人事組織戦略・キャリア開発戦略・リクルーティング戦略立案のエキスパート。
新卒採用、中途採用での面接官としての経験に加え、採用担当者への面接指導の経験も豊富。
かつてはビジネス雑誌、ファッション雑誌編集長で活躍した経験を持ち、メディアクリエーションやブランドクリエーションも得意とする。
講演依頼多数。
著書に「転職で目指せ1000万円プレーヤー」（ダイヤモンド社）、「内定勝者2005」（東洋経済新報社）、「職場の格付教えます」（東洋経済新報社）。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)松永/夏幸人事コンサルティングファーム、株式会社Dear Japan代表。
企業価値向上に直結させる人事組織戦略・キャリア開発戦略・リクルーティング戦略を多数手がける。
主要企業の人事部や人材紹介会社と連携し、職種別・業種別に日本のハイパフォーマービジネスパーソンの「Aクラス能力指標」を作成。
同指標をベンチマークしながらの独自ノウハウによるキャリアカウンセリング、及び企業内部署のチーム力診断が話題になる。
また、昨年、主要企業と協同で大学生の就職・キャリア教育を支援する学生キャリア支援コンソーソアム「日本縦断!キャリアデザインプロジェクト」を始動。
同プロジェクト・リーダーとして活躍中。
かつてはビジネス雑誌、ビューティ&ファッション雑誌の編集長等で活躍するなど異色のキャリアを持ち、講演依頼も多い(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

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・商品名に【付属、特典、○○付き、ダウンロードコード】等の記載があっても中古品の場合は基本的にこれらは付属致しません。
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産業医は仕事の健康への影響を探究し、職業病の予防を指導する、いわば職場の「かかりつけ医」です。
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日本の雇用が危ない 安倍政権「労働規制緩和」批判緊急出版!解雇特区の創設、有期労働契約の規制緩和、ホワイトカラー・エグゼンプションの導入、ジョブ型正社員の制度化、派遣労働の恒久化……。
「世界で企業が一番活躍しやすい国にする」ことをめざす安倍政権が強行する規制緩和は、働く人びとに何をもたらすのか?「規制改革関連資料」も収録。
おもな目次第I部 雇用・労働における規制緩和政策と政策形成会議の全体像全面的な規制緩和攻勢と労働法の危機……西谷 敏第二次安倍内閣がめざす労働の規制緩和……五十嵐 仁第II部 規制緩和政策の諸相質の悪い雇用を生み出すアベノミクスの雇用改革……和田 肇産業競争力会議ペーパー批判……田端博邦限定正社員の法的位置づけ―格差是正法理と解雇制限法理のなかで……野田 進労働法理への叛旗……萬井隆令「ブラック企業型労使関係」ではなく、働く者に優しい労働政策を! ……脇田 滋自由な企業活動と日本国憲法の原理……深谷信夫第III部 規制改革政策の決定過程と関連資料安倍労働規制改革―政策決定過程の記録……深谷信夫〔規制改革関連資料〕

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こうすれば成功する外資系企業への転職: 二人あわせて外資歴70年 深い洞察から導き出された成功への鉄則社長経験も豊富な著者が伝授する外資系企業への就職・転職、入社後のサバイバル戦線での勝ち抜き方など自己実現を図るための秘訣満載。

著者：岸田 孝弥出版社：高文堂出版社サイズ：単行本ISBN-10：4770702000ISBN-13：9784770702005■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：岸田 孝弥出版社：高文堂出版社サイズ：単行本ISBN-10：4770702000ISBN-13：9784770702005■通常24時間以内に出荷可能です。
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定期昇給の系譜 田中恒行 晃洋書房ニッケイレン ノ チンギン セイサク タナカ,ツネユキ 発行年月：2019年02月 予約締切日：2019年02月22日 ページ数：215p サイズ：単行本 ISBN：9784771031579 田中恒行（タナカツネユキ） 上智大学大学院外国語学研究科国際関係論専攻修了。
1989年日本経営者団体連盟（日経連）入職。
1993年から2008年まで、日経連及び日本経済団体連合会にて、賃金政策に携わる。
経済学博士（埼玉大学・2016年）。
社会保険労務士（東京都千代田統括支部千代田支部所属）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　日本の賃金制度を支配してきた定期昇給／第1章　日経連の賃金政策はいかに議論されてきたのか／第2章　経営権としての定期昇給と職務給の導入ー1950年代〜1960年代／第3章　生産性に基づく賃金決定と定期昇給ー1969〜1989年／第4章　雇用の多様化がもたらす賃金体系の変化と定期昇給ー1990年代から現在まで／第5章　定期昇給とは何だったのか 賃金制度の根幹であり続けた定期昇給制度。
日本の経営者は日本の賃金決定についていかなる考えを持ってきたのか。
「働き方改革」の推進で定期昇給は変容を遂げるのか。
日経連・日本経団連に代表される経営側が定期昇給を維持・展開してきた歴史を、戦後から現代まで様々な観点から分析する。
本 人文・思想・社会 社会 労働

精神障害・発達障害のある人の就労を支える 池田 浩之 谷口 敏淳 遠見書房ショクギョウリハビリテーションニオケルニンチコウドウリョウホウノジッセン イケダヒロユキ タニグチトシアツ 発行年月：2023年04月11日 ページ数：168p サイズ：単行本 ISBN：9784866161693 池田浩之（イケダヒロユキ） 1982年生、鹿児島県出身。
博士（学校教育学）。
公認心理師、臨床心理士、認知行動療法スーパーバイザー。
NPO法人大阪精神障害者就労支援ネットワークを経て、兵庫教育大学大学院臨床心理学コースの教員となる。
専門は精神障害・発達障害のある成人への就労支援を中心とした職業リハビリテーションおよび認知行動療法。
関西圏域における就労支援を通じて、発達障害のある成人への認知行動療法を用いた就労支援プログラムの開発研究やWebシステムを用いた定着支援手法の開発を行う。
近年は発達障害的特性の高い大学生の就職支援や職場定着に影響を与える雇用環境の調査研究を行っている 谷口敏淳（タニグチトシアツ） 1981年生、大阪府出身。
博士（医学）。
公認心理師、臨床心理士、精神保健福祉士、専門行動療法士、認知行動療法スーパーバイザー。
大学院修了後、総合病院精神科の常勤心理士として医療現場の心理支援に従事。
その中で、精神障害者の就労支援や勤務病院の職員の心理支援などに取り組む。
2016年からは鳥取労働局発達障害者専門指導監を委嘱され、地域全体の研修等にも関わる。
その後、福山大学人間文化学部心理学科准教授を経て、2019年4月より一般社団法人Psychoroの活動に専念。
“安全に対話できる社会”を目指し、臨床実践、研究、講演活動等をしている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　職業リハビリテーションの成り立ち／第2章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー福祉領域／第3章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー産業領域／第4章　職業リハビリテーションにおける認知行動療法の実践ー医療領域／第5章　職場への定着を考える／第6章　職業リハビリテーション従事者の育成 本書は、職業リハビリテーションにおいて、認知行動療法をどのように実践的に活用していくのかを紹介したものです。
精神障害や発達障害のある人への就労支援は福祉だけでなく医療や産業などの領域をまたいで展開されます。
本書では、それぞれの領域の第一線で実践・研究をされている方たちが、職業リハビリテーションの歴史や成り立ちから、各領域における認知行動療法の導入や支援モデルの構築、当事者の職場定着や支援従事者の育成まで幅広く論じています。
認知行動療法に基づくソーシャル・スキル・トレーニングやストレスマネジメント、当事者と環境の相互作用のアセスメントや当事者の継続的なセルフモニタリングなどの技法を効果的に組み込むことで、就労支援のパフォーマンスを高めてゆくことができるでしょう。
障害のある人たちの「働きたい思い」の実現のために日々奮闘している援助職の方たちにぜひ読んでほしい一冊です。
本 人文・思想・社会 社会 労働

男たちにも知ってほしい！働く女たちの現実 大谷由里子 きずな出版オンナ ノ テキ ワ オンナ オオタニ,ユリコ 発行年月：2016年12月 ページ数：205p サイズ：単行本 ISBN：9784907072810 大谷由里子（オオタニユリコ） 1963年奈良県生まれ。
京都ノートルダム女子大学を卒業後、吉本興業へ入社。
故・横山やすし氏のマネージャーを務め、宮川大助・花子、若井こずえ・みどりなど、若手を次々に売り出した伝説の女マネージャーとして知られる。
88年に結婚退社。
91年、企画会社を設立。
2003年、（有）志縁塾を設立。
現在は、全国各地からのオファーを受け、講演や研修、インバウンドの企画立案などを行う。
また、04年から始めた「講師塾」の修了生は、1200人を超える（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　女が女に裏切られるときー何のために働いているのか／第2章　生理と子育ては人それぞれー女だからこその問題を乗り越える／第3章　恋愛と仕事のバランスー男と共存していくにあたって／第4章　一緒に仕事したくない女ー彼女たちの、それぞれの言い分／第5章　涙がこぼれそうなときもー女はいつも強く、ご機嫌に生きていく／オマケの章　家の中でも、オンナの敵はオンナ？ー母親、姑、姉妹、娘とのシビアな関係 独身の言い分、既婚者の言い分、子持ちの言い分、管理職の言い分、フリーランスの言い分、思わず苦笑いしてしまう！共感の声ゾクゾクのエピソード満載。
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著者：労働省労働基準局出版社：中央労働災害防止協会サイズ：単行本ISBN-10：4805906979ISBN-13：9784805906972■通常24時間以内に出荷可能です。
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