著者：外尾 健一出版社：有斐閣サイズ：単行本ISBN-10：4641110530ISBN-13：9784641110533■通常24時間以内に出荷可能です。
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水谷英夫 民事法研究会ショクバ ノ イジメ パワハラ ト ホウ タイサク ミズタニ,ヒデオ 発行年月：2020年10月 予約締切日：2020年10月09日 ページ数：342p サイズ：単行本 ISBN：9784865563887 水谷英夫（ミズタニヒデオ） 1973年東北大学法学部卒業。
1976年東北大学大学院法学研究科（修士）修了。
弁護士（仙台弁護士会所属）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「ハラスメント」とは？（「ハラスメント」とは？／ハラスメントの実態ー日本の場合　ほか）／第2章　職場のいじめ・パワハラの法的責任（ハラスメントと法的責任の諸相／パワハラ防止法等の内容　ほか）／第3章　ハラスメントに対する対処法ー「被害者」側（被害者自身の対処法／被害者のサポート　ほか）／第4章　ハラスメントに対する対処法ー「行為者（＝加害者）」・事業者（＝使用者）側（行為者自身の対処法／使用者（＝事業主）の対処法　ほか）／第5章　ハラスメントの予防法（はじめにーいかにハラスメントをなくすか？／新たなステージに入ったハラスメント規制　ほか） パワハラ防止法・新労災認定基準に対応！セクハラ、マタニティ・ハラスメント、アカデミック・ハラスメントから、新型コロナウイルスに関連したハラスメントまで、あらゆるハラスメントに対する対処法を、具体的にわかりやすく解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

福地保馬(著者)販売会社/発売会社：北海道大学出版会発売年月日：2023/11/07JAN：9784832968936

経団連事務局(編者)販売会社/発売会社：経団連出版発売年月日：2024/01/21JAN：9784818519541

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著者：大内 伸哉, 梶川 敦子出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539720325ISBN-13：9784539720325■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：大内 伸哉, 梶川 敦子出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539720325ISBN-13：9784539720325■通常24時間以内に出荷可能です。
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著者：大内 伸哉, 梶川 敦子出版社：日本法令サイズ：単行本ISBN-10：4539720325ISBN-13：9784539720325■通常24時間以内に出荷可能です。
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中野貴利人 SBクリエイティブジユウニハラタクフクギョウアイデアジテン ナカノキリト 発行年月：2021年07月27日 予約締切日：2021年05月27日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784815609177 本 人文・思想・社会 社会 労働

働くルールの国際比較2 筒井晴彦 学習の友社ハチジカン ハタラケバ フツウニ クラセル シャカイ オ ツツイ,ハルヒコ 発行年月：2017年11月 予約締切日：2017年12月08日 ページ数：171p サイズ：単行本 ISBN：9784761710293 筒井晴彦（ツツイハルヒコ） 1954年、神戸生まれ。
働きながら大阪外国語大学二部（当時）英語科卒業。
労働者教育協会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　社会正義の新しい時代へ／第2章　ジェンダー平等の促進／第3章　雇用保障のルール／第4章　人間らしい労働時間をめざして／第5章　世界がみとめる最低賃金制の役割／第6章　「官製ワーキングプア」をなくす…公契約法・条例／第7章　公務労働の国際基準とはなにか／第8章　公務員の労働基本権保障はどう発展してきたか／第9章　企業の社会的責任／ビジネス分野における人権擁護／第10章　労働者のたたかいがルールをつくってきた その「働き方改革」ちょっと待った！働くルールの世界基準はこれだ。
「先進国」に例をみない賃金格差と長時間労働を斬る。
本 人文・思想・社会 社会 労働

著者：藤本 武出版社：新日本出版社サイズ：単行本ISBN-10：4406022368ISBN-13：9784406022361■こちらの商品もオススメです ● 企業経営学要論 / 稲葉 襄 / 中央経済グループパブリッシング [単行本] ■通常24時間以内に出荷可能です。
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働くこと、キャリアを発達させること、そして生涯発達 岡田昌毅 ナカニシヤ出版ハタラク ヒト ノ シンリガク オカダ,マサキ 発行年月：2013年01月 ページ数：252p サイズ：単行本 ISBN：9784779505829 岡田昌毅（オカダマサキ） 筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻・生涯発達専攻カウンセリングコース教授。
新日本製鐵株式会社、新日鉄ソリューションズ株式会社において電気系設備エンジニアリング、新規事業、人材育成に従事し、2006年11月から現職。
筑波大学大学院教育研究科カウンセリング専攻カウンセリングコース（夜間社会人大学院）修了。
名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士後期課程心理発達科学専攻修了。
博士（心理学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　理論編（働くことの理論／キャリアの理論／生涯発達の理論）／第2部　実証編（職業キャリアと心理・社会的発達の関係（質的研究）／仕事、職業キャリア発達、心理・社会的発達の関係とプロセスの検討（研究3）（量的研究）／トランジションの認識と心理的特徴（研究4）／研究の総括）／第3部　エピローグ（組織的キャリア形成支援とキャリア・カウンセリング） 本 人文・思想・社会 社会 労働

働くこと、キャリアを発達させること、そして生涯発達 岡田昌毅 ナカニシヤ出版ハタラク ヒト ノ シンリガク オカダ,マサキ 発行年月：2013年01月 ページ数：252p サイズ：単行本 ISBN：9784779505829 岡田昌毅（オカダマサキ） 筑波大学大学院人間総合科学研究科生涯発達科学専攻・生涯発達専攻カウンセリングコース教授。
新日本製鐵株式会社、新日鉄ソリューションズ株式会社において電気系設備エンジニアリング、新規事業、人材育成に従事し、2006年11月から現職。
筑波大学大学院教育研究科カウンセリング専攻カウンセリングコース（夜間社会人大学院）修了。
名古屋大学大学院教育発達科学研究科博士後期課程心理発達科学専攻修了。
博士（心理学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　理論編（働くことの理論／キャリアの理論／生涯発達の理論）／第2部　実証編（職業キャリアと心理・社会的発達の関係（質的研究）／仕事、職業キャリア発達、心理・社会的発達の関係とプロセスの検討（研究3）（量的研究）／トランジションの認識と心理的特徴（研究4）／研究の総括）／第3部　エピローグ（組織的キャリア形成支援とキャリア・カウンセリング） 本 人文・思想・社会 社会 労働