著者中村青瑚(著)出版社スタンダーズ・プレス発売日2024年01月ISBN9784866366593ページ数245Pキーワードビジネス書 うまくいくちーむりーだーのまにゆあるめんばー ウマクイクチームリーダーノマニユアルメンバー なかむら せいご ナカムラ セイゴ9784866366593内容紹介もうリーダーシップでがんばらない！ 「わかりあえなさ」を受け入れて、無理をしないでチームをまとめる！ 人間関係の「6つのひな型」を通して、 ＞誰でも再現できるチームのつくり方 「認識交流学」の視点から教える、「先頭に立って引っ張らなくても」「無理にほめなくても」 チームを正しい方向に向かわせることができる、“画期的”リーダーシップの本。
「指示が思ったように伝わらない」「言ったことを全然理解しない」「少しきつい言い方をするだけで凹んでしまう」 「態度が大きくて、人の話を聞かない」「いつも褒めてるのに、全然やる気を感じられない」……部下とのこんなやり取りで悩む「リーダー1年生」のための、 新しい組織開発と企業文化の浸透に役立つ本。
●「あなたの部下は、どのタイプ？」??6つの色の思考タイプで判断するテスト ●「あなたはどのタイプ？」??パーソナリティ思考タイプ診断テスト ●購入された方限定のプレゼントもあります！ ※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「リーダーシップ」を捉え直す（「親睦ランチ」でみんなが考えていること/「色」がチームの共通言語になる ほか）/第2章 思考タイプの違いを理解する（各タイプの特徴を理解する）/第3章 思考タイプ別の接し方を知る（部下のタイプの見分け方/ダブルバインドはディストレスのサイン）/第4章 メンバーが最高に輝くチームをつくる（タイプ別・フォローからの行動への導き方/チーム構成の基本はグラデーション/結果を早く出したいときは「赤」を上手に活用する/その人の色の組み合わせを意識する）/第5章 お互いに「受容」と「尊重」をできるチームに（全方位から支持される人になる/「わかりあえない」ことをわかろうとする ほか）
2,420 円
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 著者松尾睦(著)出版社ダイヤモンド社発売日2019年10月ISBN9784478108918ページ数271Pキーワードビジネス書 ぶかのつよみおひきだすけいけんがくしゆう ブカノツヨミオヒキダスケイケンガクシユウ まつお まこと マツオ マコト9784478108918内容紹介弱みに目を向けるだけでは部下は成長できない。
「経験から学ぶ力」を最大限に高める人材育成法。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 経験学習の基本プロセス/第2章 育て上手のマネジャーvs平均的マネジャー/第3章 育て上手の指導法1?強みを探り、成長ゴールで仕事を意味づける/第4章 育て上手の指導法2?失敗だけでなく成功も振り返らせ、強みを引き出す/第5章 育て上手の指導法3?中堅社員と連携しながら、思いを共有する/第6章 補完スキル1?成長をうながす仕事の創り方/第7章 補完スキル2?成長をうながすリフレクション支援/終章 まとめ
2,200 円
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 著者黒川伊保子(著)出版社時事通信出版局発売日2021年12月ISBN9784788717930ページ数215Pキーワードビジネス書 しよくばのとりせつ シヨクバノトリセツ くろかわ いほこ クロカワ イホコ9784788717930内容紹介なぜ、上司はわかってくれないのか。
なぜ、部下はわかろうとしないのか。
古今東西、職場にうずまく人間関係のイライラもやもや。
実は、その原因は、脳にある。
脳には、「とっさに使う神経回路」があり、上司と部下は、違う回路を使うから。
そして、脳には、違う回路を使う相手を不快に思う癖があるのである。
原因がわかれば、対処法もある。
違いを認め合う社会??それは脳を知ることから始まる。
（本文冒頭より） 大人気「トリセツ」シリーズ初のビジネス版！ AI研究の過程で見えてきた「脳がとっさに使う神経回路」。
実は、これにはいくつかのタイプがあり、男性と女性あるいは上司と部下では使う回路が異なるのです。
お互いのタイプの違いを認め合い、違いに応じたものの言い方を身に付ければ、もうムカつくことも、イライラすることも、カチンとくることもなくなるはず。
職場の人間関係を丸くする、黒川流コミュニケーションのコツをお伝えします。
後半は、4年間にわたって連載してきたコラム28本を収録。
職場でも家庭でも役に立つ、ビジネスのヒントや対話術のエッセンスが満載です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 職場のトリセツ（脳にはバリエーションがある/この世の「問題解決」には2種類ある ほか）/第2章 AIと人類の近未来（AI記念日/IoT、ピンとこない？ ほか）/第3章 ダメな脳なんてない（歯の無い話/人にはできないことがある ほか）/第4章 男女の脳は違うのか（女性の「心の通信線」/妻のトリセツ ほか）/第5章 リーダーの条件（うまくうなずけない人/ノーリスクは最大リスクになることも ほか）
1,540 円
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 著者原晋(著)出版社アスコム発売日2015年12月ISBN9784776208921ページ数215Pキーワードビジネス書 ふつーのかいしやいんだつたぼくがあおやま フツーノカイシヤインダツタボクガアオヤマ はら すすむ ハラ ススム9784776208921内容紹介ビジネスのグラウンドには「人と組織」を強くするノウハウが埋まっている。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 チームで結果を出し続ける（「業界の常識」を疑え！/誰がやっても強い組織をつくりなさい ほか）/第2章 伸びる人材を見極める（スカウティングのポイントは粘り勝ちできる「強さ」があること/能力を開花させる人材は「オーラ」を放っている ほか）/第3章 潜在能力を引き出す（目標を「数字」に置き換えよ/目標には、「チーム目標」と「個人目標」がある ほか）/第4章 人間力を育む（陸上だけじゃない、「人として成長できるか」が大切なんだ/「コミュニケーション力」を武器にせよ ほか）/第5章 周囲を巻き込んで力に変える（まともなことを言い続けると、最終的に仲間は残る/メディア露出を「栄養剤」に変えよ ほか）
1,430 円
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 著者山田真由子(著)出版社税務経理協会発売日2023年10月ISBN9784419069568ページ数209Pキーワードビジネス書 はじめてじようしのたいおうつーるすぐに ハジメテジヨウシノタイオウツールスグニ やまだ まゆこ ヤマダ マユコ9784419069568内容紹介はじめて部下を持って期待と不安でいっぱいな上司のあなたに、突然直面したり迷ったりしたケースごとに、最適な対応策を数多く伝授。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 はじめて部下を持ったときの心構え/第2章 なぜ、うまく部下に対応することができないのか/第3章 職場の人間関係を円滑にするためにリーダーができること/第4章 部下の健康、仕事、家族の状況を理解するために情報収集する/第5章 組織のニーズを知り、リーダーが部下にできる支援を考える/第6章 ケーススタディで学ぶ！はじめて部下を持ったときのポイントと対応/第7章 総務・人事の部署につなぐためにおさえておきたい労働法規や制度/第8章 部下からプライベートの相談を受けたときの対応
2,750 円
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 著者フランシス・フライ(著) アン・モリス(著) 桜田直美(訳)出版社PHP研究所発売日2023年02月ISBN9784569854151ページ数326Pキーワードビジネス書 せかいさいこうのりーだーしつぷこのちから セカイサイコウノリーダーシツプコノチカラ ふれい ふらんせす FREI フレイ フランセス FREI9784569854151内容紹介全米ベストセラー、満を持して日本上陸。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkなどを次々再生したハーバード・ビジネススクール教授による、古今東西の叡智を結集した「最高のリーダーシップ」 リーダーシップは簡単ではない。
あきらめない強い心、勇気、ビジョンをはじめ、さまざまな資質が必要だ。
厳しい状況でそれらの資質を発揮するのは難しい。
リーダーや、リーダーを目指す人がアドバイスを求めると、たいてい「もっとがんばれ」、「もっと深堀りしろ」という答えが返ってくる。
鏡に映る自分を見て、生まれながらの強みを生かし、そして足りない部分を補えばいい、と。
フランシス・フライとアン・モリスは違う世界観を提供する。
2人の主張によると、こういった一般的なリーダーシップ論では、リーダーにとってもっとも大切な仕事が隠されてしまうという。
その仕事とは、他者（メンバー）を育てることだ。
リーダーシップの主役はあなたではない。
メンバーをどれだけ効果的にエンパワーできるかがリーダーシップの本質だ??そして、その影響力を、あなたがその場にいなくなってからも永続させなければならない。
フライとモリスは、古代ローマから現代のシリコンバレーまで、古今東西の刺激的な物語を提示する。
そこから見えてくるのは、偉大なリーダーシップの源泉だ。
逆説的に聞こえるかもしれないが、偉大なリーダーシップに、リーダー自身の地位や出世は関係ない。
大切なのは、メンバーの潜在能力に徹底的にフォーカスする姿勢だ。
『Unleashed』は、現代のリーダーシップの実践に役立つ画期的なアドバイスを提供する。
もっとも大胆で、もっとも効果的なリーダーに共通するのは、信頼、愛、帰属という特別な組み合わせを活用し、メンバーが最高の能力を発揮できる環境を整えていることだ。
フライとモリスが伝授するツールは、すでに現場で試されて効果が証明されている。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkといった企業と働いた経験から生まれたツールだ。
そこに当事者へのインタビューや、著者たちの個人的な経験談も加わり、アイデアがより説得力を持って読者に迫ってくる。
他者の中に眠る偉大さを解き放ちたいのなら、この本が欠かせないガイドになるだろう。
そして究極的に、あなた自身の中に眠る偉大さも解き放たれることになる。
（原著紹介文より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次リーダーシップの主役はあなたではない/第1部 存在のリーダーシップ（信頼?信頼を失うリーダー、信頼を得るリーダー/愛?古今東西の偉人に学ぶ「正義のリーダーシップ」/帰属?多様な組織を構成し、維持するために必要な4つのステップ）/第2部 不在のリーダーシップ（戦略?組織の隅々まで浸透させるリーダーシップ/文化?未来を創るリーダーシップ）
2,090 円
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 著者岩出雅之(著)出版社日経BP発売日2022年05月ISBN9784296000722ページ数255Pキーワードビジネス書 ぎやつきようおたのしむちからこころのきんせん ギヤツキヨウオタノシムチカラココロノキンセン いわで まさゆき イワデ マサユキ9784296000722内容紹介 「学生ラグビーの最強集団」である帝京大学ラグビー部。
2022年1月には、ラグビー大学選手権で優勝し、前人未踏のV10を達成した。
その強さの秘訣は、26年間、チームを率いてきた岩出雅之監督の心理学的マネジメント術にあります。
心理的安全性、成長マインドセット、ナッジ、心理バイアス、フロー、自己肯定感、OODA（ウーダ）ループ、マズローの欲求5段階、ハーズバーグの2要因理論、内発的動機（ときどき脳科学も）━━。
岩出監督が「これは使えそうだ」と思った心理学理論やビジネスツールを、実際の組織運営や人材育成に次々に取り入れ、実際に大きな成果を出しています。
これらは、ビジネスの現場ですぐに役立つものばかりです。
本書を読むだけで、最新の理論を実践例とともに、学ぶことができます。
中でも、著者が突出しているのは、逆境の中で組織の実力を100パーセント発揮させるマネジメントと、従来の若者とは違うZ世代のモチベーションの高め方。
逆境に直面したとき、プレッシャーや不安に押しつぶされることなく、蓄えた実力を発揮できる「フロー状態」をどのようにつくりだすか。
26年のラグビー部監督人生で編み出した「極意」を本書で披露します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 連覇はなぜ途切れたのか/第2章 Z世代とは何者か？/第3章 コロナ禍と逆境からの組織再生/第4章 Z世代のモチベーション・マネジメント/第5章 逆境に負けない心のつくり方/第6章 令和のリーダーの条件/第7章 これからの日本を担う若い世代に伝えたいこと/第8章 逆境に勝つ?岩出式「心理マネジメント」九つの要諦/第9章 逆境を楽しめるリーダーが最後に笑う?対談‐岩出雅之×流大（帝京大学ラグビー部OB、東京サントリーサンゴリアス）
1,870 円
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 著者弘兼憲史(著)出版社幻冬舎発売日2007年06月ISBN9784344901063ページ数158Pキーワードビジネス書 ちしきぜろからのぶかしどうじゆつ チシキゼロカラノブカシドウジユツ ひろかね けんし ヒロカネ ケンシ9784344901063内容紹介組織をまとめ、目標を達成するために、どこを評価し、どこを叱るべきか。
人材育成＆管理職入門。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 理想の上司になる?管理職の役割と資質（管理職の三つの仕事?人を育て、組織をまとめ、目標を達成させる/管理職の役割?経営と現場の間に立って自分を生かす ほか）/2 コーチングで部下のやる気と可能性を育てる?人材育成（人材育成の心得?管理職の評価は部下の働きで決まる/人材育成の第一歩?三つのステップで部下のやる気に火をつける ほか）/ケーススタディ 困った部下とうまくつきあう?部下への指導（こちらから聞くまでは、話しかけてこない ホウ・レン・ソウをしない/物事すべてをオレ中心！で考える 自己中心的な部下 ほか）/3 組織をまとめ、チームの目標を達成する?組織論（チームのまとめ方1?多彩な個性を生かすことがリーダーの仕事だ/チームのまとめ方2?上司、部下、同僚。
三方向へのリーダーシップを身につける ほか）/4 人事労務に関する知識を身につける?法律知識（人事評価1?適切な評価は部下と会社の成長をうながす/人事評価2?評価するときは成果とプロセスを混同しない ほか）
1,430 円
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 著者岩出雅之(著)出版社日経BP発売日2022年05月ISBN9784296000722ページ数255Pキーワードビジネス書 ぎやつきようおたのしむちからこころのきんせん ギヤツキヨウオタノシムチカラココロノキンセン いわで まさゆき イワデ マサユキ9784296000722内容紹介 「学生ラグビーの最強集団」である帝京大学ラグビー部。
2022年1月には、ラグビー大学選手権で優勝し、前人未踏のV10を達成した。
その強さの秘訣は、26年間、チームを率いてきた岩出雅之監督の心理学的マネジメント術にあります。
心理的安全性、成長マインドセット、ナッジ、心理バイアス、フロー、自己肯定感、OODA（ウーダ）ループ、マズローの欲求5段階、ハーズバーグの2要因理論、内発的動機（ときどき脳科学も）━━。
岩出監督が「これは使えそうだ」と思った心理学理論やビジネスツールを、実際の組織運営や人材育成に次々に取り入れ、実際に大きな成果を出しています。
これらは、ビジネスの現場ですぐに役立つものばかりです。
本書を読むだけで、最新の理論を実践例とともに、学ぶことができます。
中でも、著者が突出しているのは、逆境の中で組織の実力を100パーセント発揮させるマネジメントと、従来の若者とは違うZ世代のモチベーションの高め方。
逆境に直面したとき、プレッシャーや不安に押しつぶされることなく、蓄えた実力を発揮できる「フロー状態」をどのようにつくりだすか。
26年のラグビー部監督人生で編み出した「極意」を本書で披露します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 連覇はなぜ途切れたのか/第2章 Z世代とは何者か？/第3章 コロナ禍と逆境からの組織再生/第4章 Z世代のモチベーション・マネジメント/第5章 逆境に負けない心のつくり方/第6章 令和のリーダーの条件/第7章 これからの日本を担う若い世代に伝えたいこと/第8章 逆境に勝つ?岩出式「心理マネジメント」九つの要諦/第9章 逆境を楽しめるリーダーが最後に笑う?対談‐岩出雅之×流大（帝京大学ラグビー部OB、東京サントリーサンゴリアス）
1,870 円
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 著者松尾睦(著)出版社ダイヤモンド社発売日2019年10月ISBN9784478108918ページ数271Pキーワードビジネス書 ぶかのつよみおひきだすけいけんがくしゆう ブカノツヨミオヒキダスケイケンガクシユウ まつお まこと マツオ マコト9784478108918内容紹介弱みに目を向けるだけでは部下は成長できない。
「経験から学ぶ力」を最大限に高める人材育成法。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 経験学習の基本プロセス/第2章 育て上手のマネジャーvs平均的マネジャー/第3章 育て上手の指導法1?強みを探り、成長ゴールで仕事を意味づける/第4章 育て上手の指導法2?失敗だけでなく成功も振り返らせ、強みを引き出す/第5章 育て上手の指導法3?中堅社員と連携しながら、思いを共有する/第6章 補完スキル1?成長をうながす仕事の創り方/第7章 補完スキル2?成長をうながすリフレクション支援/終章 まとめ
2,200 円
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 著者弘兼憲史(著)出版社幻冬舎発売日2007年06月ISBN9784344901063ページ数158Pキーワードビジネス書 ちしきぜろからのぶかしどうじゆつ チシキゼロカラノブカシドウジユツ ひろかね けんし ヒロカネ ケンシ9784344901063内容紹介組織をまとめ、目標を達成するために、どこを評価し、どこを叱るべきか。
人材育成＆管理職入門。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次1 理想の上司になる?管理職の役割と資質（管理職の三つの仕事?人を育て、組織をまとめ、目標を達成させる/管理職の役割?経営と現場の間に立って自分を生かす ほか）/2 コーチングで部下のやる気と可能性を育てる?人材育成（人材育成の心得?管理職の評価は部下の働きで決まる/人材育成の第一歩?三つのステップで部下のやる気に火をつける ほか）/ケーススタディ 困った部下とうまくつきあう?部下への指導（こちらから聞くまでは、話しかけてこない ホウ・レン・ソウをしない/物事すべてをオレ中心！で考える 自己中心的な部下 ほか）/3 組織をまとめ、チームの目標を達成する?組織論（チームのまとめ方1?多彩な個性を生かすことがリーダーの仕事だ/チームのまとめ方2?上司、部下、同僚。
三方向へのリーダーシップを身につける ほか）/4 人事労務に関する知識を身につける?法律知識（人事評価1?適切な評価は部下と会社の成長をうながす/人事評価2?評価するときは成果とプロセスを混同しない ほか）
1,430 円
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 著者山田真由子(著)出版社税務経理協会発売日2023年10月ISBN9784419069568ページ数209Pキーワードビジネス書 はじめてじようしのたいおうつーるすぐに ハジメテジヨウシノタイオウツールスグニ やまだ まゆこ ヤマダ マユコ9784419069568内容紹介はじめて部下を持って期待と不安でいっぱいな上司のあなたに、突然直面したり迷ったりしたケースごとに、最適な対応策を数多く伝授。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 はじめて部下を持ったときの心構え/第2章 なぜ、うまく部下に対応することができないのか/第3章 職場の人間関係を円滑にするためにリーダーができること/第4章 部下の健康、仕事、家族の状況を理解するために情報収集する/第5章 組織のニーズを知り、リーダーが部下にできる支援を考える/第6章 ケーススタディで学ぶ！はじめて部下を持ったときのポイントと対応/第7章 総務・人事の部署につなぐためにおさえておきたい労働法規や制度/第8章 部下からプライベートの相談を受けたときの対応
2,750 円
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 著者フランシス・フライ(著) アン・モリス(著) 桜田直美(訳)出版社PHP研究所発売日2023年02月ISBN9784569854151ページ数326Pキーワードビジネス書 せかいさいこうのりーだーしつぷこのちから セカイサイコウノリーダーシツプコノチカラ ふれい ふらんせす FREI フレイ フランセス FREI9784569854151内容紹介全米ベストセラー、満を持して日本上陸。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkなどを次々再生したハーバード・ビジネススクール教授による、古今東西の叡智を結集した「最高のリーダーシップ」 リーダーシップは簡単ではない。
あきらめない強い心、勇気、ビジョンをはじめ、さまざまな資質が必要だ。
厳しい状況でそれらの資質を発揮するのは難しい。
リーダーや、リーダーを目指す人がアドバイスを求めると、たいてい「もっとがんばれ」、「もっと深堀りしろ」という答えが返ってくる。
鏡に映る自分を見て、生まれながらの強みを生かし、そして足りない部分を補えばいい、と。
フランシス・フライとアン・モリスは違う世界観を提供する。
2人の主張によると、こういった一般的なリーダーシップ論では、リーダーにとってもっとも大切な仕事が隠されてしまうという。
その仕事とは、他者（メンバー）を育てることだ。
リーダーシップの主役はあなたではない。
メンバーをどれだけ効果的にエンパワーできるかがリーダーシップの本質だ??そして、その影響力を、あなたがその場にいなくなってからも永続させなければならない。
フライとモリスは、古代ローマから現代のシリコンバレーまで、古今東西の刺激的な物語を提示する。
そこから見えてくるのは、偉大なリーダーシップの源泉だ。
逆説的に聞こえるかもしれないが、偉大なリーダーシップに、リーダー自身の地位や出世は関係ない。
大切なのは、メンバーの潜在能力に徹底的にフォーカスする姿勢だ。
『Unleashed』は、現代のリーダーシップの実践に役立つ画期的なアドバイスを提供する。
もっとも大胆で、もっとも効果的なリーダーに共通するのは、信頼、愛、帰属という特別な組み合わせを活用し、メンバーが最高の能力を発揮できる環境を整えていることだ。
フライとモリスが伝授するツールは、すでに現場で試されて効果が証明されている。
ウーバー、ライアットゲームズ、WeWorkといった企業と働いた経験から生まれたツールだ。
そこに当事者へのインタビューや、著者たちの個人的な経験談も加わり、アイデアがより説得力を持って読者に迫ってくる。
他者の中に眠る偉大さを解き放ちたいのなら、この本が欠かせないガイドになるだろう。
そして究極的に、あなた自身の中に眠る偉大さも解き放たれることになる。
（原著紹介文より）※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次リーダーシップの主役はあなたではない/第1部 存在のリーダーシップ（信頼?信頼を失うリーダー、信頼を得るリーダー/愛?古今東西の偉人に学ぶ「正義のリーダーシップ」/帰属?多様な組織を構成し、維持するために必要な4つのステップ）/第2部 不在のリーダーシップ（戦略?組織の隅々まで浸透させるリーダーシップ/文化?未来を創るリーダーシップ）
2,090 円
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 著者黒川伊保子(著)出版社時事通信出版局発売日2021年12月ISBN9784788717930ページ数215Pキーワードビジネス書 しよくばのとりせつ シヨクバノトリセツ くろかわ いほこ クロカワ イホコ9784788717930内容紹介なぜ、上司はわかってくれないのか。
なぜ、部下はわかろうとしないのか。
古今東西、職場にうずまく人間関係のイライラもやもや。
実は、その原因は、脳にある。
脳には、「とっさに使う神経回路」があり、上司と部下は、違う回路を使うから。
そして、脳には、違う回路を使う相手を不快に思う癖があるのである。
原因がわかれば、対処法もある。
違いを認め合う社会??それは脳を知ることから始まる。
（本文冒頭より） 大人気「トリセツ」シリーズ初のビジネス版！ AI研究の過程で見えてきた「脳がとっさに使う神経回路」。
実は、これにはいくつかのタイプがあり、男性と女性あるいは上司と部下では使う回路が異なるのです。
お互いのタイプの違いを認め合い、違いに応じたものの言い方を身に付ければ、もうムカつくことも、イライラすることも、カチンとくることもなくなるはず。
職場の人間関係を丸くする、黒川流コミュニケーションのコツをお伝えします。
後半は、4年間にわたって連載してきたコラム28本を収録。
職場でも家庭でも役に立つ、ビジネスのヒントや対話術のエッセンスが満載です。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 職場のトリセツ（脳にはバリエーションがある/この世の「問題解決」には2種類ある ほか）/第2章 AIと人類の近未来（AI記念日/IoT、ピンとこない？ ほか）/第3章 ダメな脳なんてない（歯の無い話/人にはできないことがある ほか）/第4章 男女の脳は違うのか（女性の「心の通信線」/妻のトリセツ ほか）/第5章 リーダーの条件（うまくうなずけない人/ノーリスクは最大リスクになることも ほか）
1,540 円
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 著者原晋(著)出版社アスコム発売日2015年12月ISBN9784776208921ページ数215Pキーワードビジネス書 ふつーのかいしやいんだつたぼくがあおやま フツーノカイシヤインダツタボクガアオヤマ はら すすむ ハラ ススム9784776208921内容紹介ビジネスのグラウンドには「人と組織」を強くするノウハウが埋まっている。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 チームで結果を出し続ける（「業界の常識」を疑え！/誰がやっても強い組織をつくりなさい ほか）/第2章 伸びる人材を見極める（スカウティングのポイントは粘り勝ちできる「強さ」があること/能力を開花させる人材は「オーラ」を放っている ほか）/第3章 潜在能力を引き出す（目標を「数字」に置き換えよ/目標には、「チーム目標」と「個人目標」がある ほか）/第4章 人間力を育む（陸上だけじゃない、「人として成長できるか」が大切なんだ/「コミュニケーション力」を武器にせよ ほか）/第5章 周囲を巻き込んで力に変える（まともなことを言い続けると、最終的に仲間は残る/メディア露出を「栄養剤」に変えよ ほか）
1,430 円
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 著者濱田秀彦(著)出版社きずな出版発売日2018年10月ISBN9784866630472ページ数221Pキーワードビジネス書 としうえのぶかおもつたらよむほん トシウエノブカオモツタラヨムホン はまだ ひでひこ ハマダ ヒデヒコ9784866630472内容紹介「やりづらいあの人」と、うまくいく！3万人のビジネスパーソンを指導してきた人気講師が教える、現場で役立つ「年上の部下対策」の超実践テクニック。
指示の出し方、やる気の引き出し方、注意の仕方、職場への溶け込ませ方…etc．※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「年上の部下」に指示するときには、どうすればいいか？/第2章 「年上の部下」のやる気を引き出すには、どうすればいいか？/第3章 「年上の部下」を職場に溶け込ませるには、どうすればいいか？/第4章 「年上の部下」を注意するときは、どうすればいいか？/第5章 「年上の部下」のスキルと経験を活かすには、どうすればいいか？/最終章 タイプ別「年上の部下」に対するチューニング
1,650 円
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 著者世古詞一(著)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2020年06月ISBN9784820727873ページ数295Pキーワードビジネス書 たいわがたまねじやーぶかのぽてんしやるおひきだす タイワガタマネジヤーブカノポテンシヤルオヒキダス せこ のりかず セコ ノリカズ9784820727873内容紹介部下の成長が促進され、成果が上がり、従業員エンゲージメントが高まる！1on1ミーティングの第一人者が、組織で必要な上司と部下の対話の「型」を大公開！近年、組織における対話の重要性が叫ばれ、1on1ミーティングを実施する組織も増えてきましたが、実際に何をどう話せばいいのかわからず、戸惑い、成果を感じられずに継続できない人や組織が多く見受けられます。
しかし、それは単に正しいやり方を知らないだけで、正しいやり方を知って研鑽を積めば、効果的な対話が継続できます。
本書では、組織において上司と部下が何をテーマに対話を始めればいいかを、「すり合わせ9ボックス」というフレームワークで紹介します。
さらに、対話の進め方に必要な上司のコミュニケーションスキルを、「すり合わせる技術（しゃべってもらうスキル／フィードバックするスキル）」として提唱しています。
本書を読めば、上司と部下が「何を」「どう」対話し、すり合わせればいいかがわかります。
そして今まさに、このような対話によってマネジメントを行っていく「対話型マネジャー」が求められているのです。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 なぜ、組織において対話が必要なのか/第2章 「何を（What）」すり合わせるか?すり合わせ9ボックス/第3章 「どう（How）」すり合わせるか?しゃべってもらうスキル/第4章 「どう（How）」すり合わせるか?フィードバックするスキル/第5章 「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるか?業務レベル/第6章 「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるか?個人レベル/第7章 「何を（What）」「どう（How）」すり合わせるか?組織レベル
1,760 円
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 著者中村青瑚(著)出版社スタンダーズ・プレス発売日2024年01月ISBN9784866366593ページ数245Pキーワードビジネス書 うまくいくちーむりーだーのまにゆあるめんばー ウマクイクチームリーダーノマニユアルメンバー なかむら せいご ナカムラ セイゴ9784866366593内容紹介もうリーダーシップでがんばらない！ 「わかりあえなさ」を受け入れて、無理をしないでチームをまとめる！ 人間関係の「6つのひな型」を通して、 ＞誰でも再現できるチームのつくり方 「認識交流学」の視点から教える、「先頭に立って引っ張らなくても」「無理にほめなくても」 チームを正しい方向に向かわせることができる、“画期的”リーダーシップの本。
「指示が思ったように伝わらない」「言ったことを全然理解しない」「少しきつい言い方をするだけで凹んでしまう」 「態度が大きくて、人の話を聞かない」「いつも褒めてるのに、全然やる気を感じられない」……部下とのこんなやり取りで悩む「リーダー1年生」のための、 新しい組織開発と企業文化の浸透に役立つ本。
●「あなたの部下は、どのタイプ？」??6つの色の思考タイプで判断するテスト ●「あなたはどのタイプ？」??パーソナリティ思考タイプ診断テスト ●購入された方限定のプレゼントもあります！ ※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 「リーダーシップ」を捉え直す（「親睦ランチ」でみんなが考えていること/「色」がチームの共通言語になる ほか）/第2章 思考タイプの違いを理解する（各タイプの特徴を理解する）/第3章 思考タイプ別の接し方を知る（部下のタイプの見分け方/ダブルバインドはディストレスのサイン）/第4章 メンバーが最高に輝くチームをつくる（タイプ別・フォローからの行動への導き方/チーム構成の基本はグラデーション/結果を早く出したいときは「赤」を上手に活用する/その人の色の組み合わせを意識する）/第5章 お互いに「受容」と「尊重」をできるチームに（全方位から支持される人になる/「わかりあえない」ことをわかろうとする ほか）
2,420 円
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 著者JMAMマネジメント教育研究会(編)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2020年10月ISBN9784820728375ページ数326Pキーワードビジネス書 まねじめんとのきほんきようかしよきほんがわかる マネジメントノキホンキヨウカシヨキホンガワカル にほん／のうりつ／きようかい／ ニホン／ノウリツ／キヨウカイ／9784820728375内容紹介新たな時代のマネジメントに必要な基本要素を理解し、人・組織・社会を活かす管理者をめざす基本教科書。
個人と組織のあり方が変わる中で、これからの管理者に求められる以下3つの観点を重視した新しい時代の基本教科書です。
(1)自分（＝管理者）を活かす(2)多様な人材（価値観・考え方・立場）を抱える組織を活かす(3)メンバー個々人の主体性を活かす明日から一歩踏み出す行動を各セッションで伝える（理論よりも実践）ことで、自分でもマネジメントができるという気持ちになります。
また教科書として、実践に活用できるように、自分に問いかけながら、自らの職場実践をイメージできるようになります。
【各章のポイント】第1章 マネジメントの基本知識●マネジメントとは「やりくり」●「ヒト」は最も大事な経営資源●PDCA は変化が激しい時代でも必須●自己革新にもPDCA を適用●マネジメントは「業務」と「人」の2軸が大事第2章 管理者の役割●経営の一翼を担う存在●組織の連結ピン●ものの見方（視座・視野・視点）●業務と人・管理と改革：4 つの視点の役割を果たす●価値創造●プレイヤーから管理者へのシフト●学びと成長 第3章 自分（＝管理者）を活かす：管理者としての成長●自分らしい管理者●自分と向き合い、成長させるプロセス●多様な人材とのネットワーク第4章 組織を活かす：業務面の取り組み●理念の重要度の高まり●「翻訳」による上位方針の行動用語化●目標の3要素と連鎖の重要性●計画とは目標達成のための「方法」と「手順」を事前に決めること●組織の意義と組織化の効用●問題解決のプロセス第5章 メンバー個々人の主体性を活かす：人の面の取り組み●環境変化への対応●メンバーの主体性を活かし、成長を促す働きかけのレベルアップ●メンバーとの役割分担第6章 マネジメントの実践●「自分（＝管理者）を活かす」マネジメントの実践●「組織を活かす」マネジメントの実践●「メンバー個々人の主体性を活かす」マネジメントの実践※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 マネジメントの基本知識/第2章 管理者の役割/第3章 自分（＝管理者）を活かす：管理者としての成長/第4章 組織を活かす：業務面の取り組み/第5章 メンバー個々人の主体性を活かす：人の面の取り組み/第6章 マネジメントの実践
2,200 円
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 著者田島大輔(著) 苫米地英人(監修)出版社開拓社発売日2021年01月ISBN9784758970235ページ数317Pキーワードビジネス書 まいんどのきようかしよ マインドノキヨウカシヨ たじま だいすけ とまべち ひ タジマ ダイスケ トマベチ ヒ9784758970235内容紹介セルフコーチングの理論から実践までを体系的に一冊で学べる待望の書。
最先端の認知科学の知見をふんだんに盛り込んだセルフコーチング技術のすべてがつまった21のレッスン!!◆無意識に働きかけ人生が自動的に変わる科学的方法を徹底解説!!圧倒的な結果を出すためのマインド(脳と心)の仕組みと使い方を徹底解説。
最先端の認知科学や心理学を応用した無意識に働きかける方法を分かりやすく実践できる形で伝授。
巻末には50個の必須コーチング用語を解説。
初学者からプロコーチまでコーチングを学ぶための必読書。
◆無限の可能性を引き出す門外不出の50のワークを本書で初公開!!プロフェッショナルコーチ直伝の秘伝のワークを50個初公開。
各レッスンでコーチング理論を学び、秘伝のワークを行うことで無限の可能性にアプローチして自然とマインドの使い方が上手になるようになる。
◆苫米地英人博士が監修したコーチングの王道がここに完成!!元祖コーチであるルー・タイスが確立したコーチングのコンセプトを受け継いだコーチングの王道の系譜の書。
全世界で650万人以上の人々を成功に導いた圧倒的実績と信頼性のあるセルフコーチングのプログラム。
そのプログラムを、ルー・タイスの後継者である認知科学者・苫米地英人博士が監修して再構築した世界最高峰の自己改革プログラムTPIE(Tice Principles In Excellence)の内容を公開。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次目の前にあるのに見えないもの?ロックオン＆ロックアウト/未来を創るためにマインドを広げる?スコトマとRAS/無意識はどのように働くのか?情動記憶があなたを作る/ポジティブな未来への準備?人は過去に生きている/信念がパフォーマンスを決める?自分を過小評価していないか/自分との対話?セルフトークで自己イメージを高める/慣れ親しんだ世界?コンフォートゾーンは自己イメージが決める/次からは…?他人の言動を選別する/今の自分を超越して成長する?ハイパフォーマンスの実現/秩序と無秩序?エネルギーと創造性の源/新しい映像へと進む?現状を超えたゴール設定/未来へ向かう自分を見る?公式I×V＝R イメージの再構築/未来思考?現在の思考が未来をつくる/隠された真実?ゴールを先に、認識はあとから/すべては自分の選択?Have‐toはしない、Want‐toのみ/本当にすごい私?イエス アイム グッド！ /未来の自分のリハーサル?未来の記憶を作る/変化のためのツール?新しい自分/ゴールのその先へ?ゴールの再設定/バランスの取れた人生?ゴールにはバランスを/すべてはマインドから始まる?夢のさらに先へ
1,980 円
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 著者藤田耕司(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2016年06月ISBN9784532320430ページ数237Pキーワードビジネス書 りーだーのためのけいえいしんりがくひと リーダーノタメノケイエイシンリガクヒト ふじた こうじ フジタ コウジ9784532320430内容紹介2016年の刊行以来のロングセラー! 台湾、韓国でも翻訳出版され、海外からも注目される「経営心理学」入門の決定版【人を動かし導くため、心の原理原則を学ぶ、心に響く一冊! 】経営やビジネスの相手は「人」であるため、人を動かし、人を導く「心の性質」を知っている者が成功する。
その心の性質を現場の感動のエピソードと合わせて体系的に学ぶ、これまでにない一冊!小手先の心理テクニックではなく、人の心の原理原則をじっくり学べます。
各項目ごとの著者からの問いかけが、読者の心を揺さぶります。
公認会計士・税理士でありながら心理カウンセラーの資格を持ち、最先端の心理学や脳科学を研究するとともに、経営コンサルタントとして多くの社長のメンターを務める著者が、そのノウハウを全公開した初の書籍。
人の心のメカニズムを心理学や脳科学から説明し、それを人事・組織、営業・マーケティング、マネジメントに活かせる、人を動かし導く方法としてご紹介します。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 ビジネスの成功者は心の専門家/第2章 人を動かし導く4つの要素/第3章 人間的信頼：人間が本能的に求めるもの/第4章 能力的信頼：「仕事ができる」ということの意味/第5章 情緒的対話：感情を動かす力/第6章 論理的対話：偉大なる理由の力/終章 一番はじめに動かし導く相手
1,980 円
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 著者大久保幸夫(著) 皆月みゆき(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2017年11月ISBN9784532321765ページ数278Pキーワードビジネス書 はたらきかたかいかくこおいかすまねじめんとぷろだく ハタラキカタカイカクコオイカスマネジメントプロダク おおくぼ ゆきお みなつき み オオクボ ユキオ ミナツキ ミ9784532321765内容紹介長時間労働を防止し、多様な人材を活用するためどうすれば良いか。
職場のマネジメント、人材教育、人材のケアの3つの視点から解説。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 働き方改革の始動/第2章 働き方改革は人事改革×業務改革/第3章 働き方改革はマネジメントの進化を求める/第4章 業務効率を高める「ジョブアサイン」/第5章 多様な人材をありのままに活かす「インクルージョン」/第6章 個々の抱える問題に踏み込む/第7章 すべてのマネジャーが直面する悩み/第8章 さらなる多様化に向き合う/第9章 ひとりで抱え込まない
1,980 円
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 著者横田伊佐男(著)出版社日経BP発売日2020年04月ISBN9784296106073ページ数271Pキーワードビジネス書 まよえるりーだーがいますぐもつべきいちまい マヨエルリーダーガイマスグモツベキイチマイ よこた いさお ヨコタ イサオ9784296106073内容紹介■「賢者の知恵」と「成功者の事例」を「1枚の地図」に凝縮！リーダーは、絶対に迷ってはならない。
だが、実際のところ、迷わないリーダーはいない。
過去に経験のない状況で判断を迫られたら、どんなリーダーも迷うものだ。
では、どうしたら正しい判断を下せるのか──。
実は、正しい判断にたどり着くための、とっておきの方法がある。
それは、「1枚の地図」を描くことから始まる。
著者は、数多くの経営者と接し、戦略立案や商品開発を手掛けてきた人気コンサルタント。
「賢者の知恵」として、クリステンセン、キム＆モボルニュ、コトラー、アンゾフ、ミンツバーグ、チャンドラー、ポーター、ドラッカー、ケープルズ、コリアーを引用。
「成功者の事例」として、Google、NETFLIX、富士フイルム、マイクロソフト、デアゴスティーニ、日本一の行商人、サイバーエージェントの事例を紹介。
世界の経営学の知恵と、競争を勝ち抜いてきた企業の成功事例を織り交ぜながら、6ステップで「1枚の地図」に落とし込んでいく。
■30年後の「未来」と「現在」をつなぐ壮大な物語主人公はつぶれかけたレンタルビデオ屋の経営者、藤堂篤郎。
倒産の危機の中、山奥で自殺をしようとした藤堂は、一人の男と出合う。
経営学の教授というその男、ヤシロは藤堂に地図の描き方を指南する。
さらに、従業員を巻き込んで、「1枚の地図」が出来上がっていく。
それにより、レンタルビデオ店は驚く方向へと進んでいく。
30年後の「未来」と「現在」をつなぎながら、企業を成長させる要点を壮大な物語に載せて、明かしていく。
※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1部 リーダーが決める「戦略」（ゼロを足して、高みを目指せ！/鳥の目で、風をよめ！/方角は、4戦略から決めよ！）/第2部 スタッフが実行する「戦術」（細かく砕いて、戦術検討！/コミットできる、行動目標を掲げよ！/惹き付けて、押し込め！）/第3部 「戦略」と「戦術」の両輪（“徹底解説”1枚の地図/“強者の秘訣 Final Case”サイバーエージェントの「戦略」と「戦術」）
1,980 円
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 著者梶山寿子(著)出版社日経BP発売日2019年11月ISBN9784296104260ページ数237Pキーワードビジネス書 あぱれるにかくめいおおこしたおとこ アパレルニカクメイオオコシタオトコ かじやま すみこ カジヤマ スミコ9784296104260内容紹介プラダ、グッチ、ユニクロ、ZARAがほれ込んだ！「紀州のエジソン」島精機会長 島正博の挑戦日本が誇るイノベーターの真髄がここに！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 サステナブルな社会のために（SDGsのビジョンを体現する編機とは/次世代のビジネスモデルを構築する）/第1章 若き日に得た教訓（何にもないなら、アタマを使え/常に付加価値を探す ほか）/第2章 発展の鍵は「つながり」（会社名に理念を込める/倒産の危機を救った「人とのつながり」 ほか）/第3章 時代を読む、世界を変える（時代の先の先を読め/拡大するグローバル市場を狙う ほか）/第4章 ただひたすらに、前へと進む（限りなき前進を続けよ/技術、感性、ビジネスセンスのつながりで創造せよ ほか）
1,760 円
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 著者横田伊佐男(著)出版社日経BP発売日2020年04月ISBN9784296106073ページ数271Pキーワードビジネス書 まよえるりーだーがいますぐもつべきいちまい マヨエルリーダーガイマスグモツベキイチマイ よこた いさお ヨコタ イサオ9784296106073内容紹介■「賢者の知恵」と「成功者の事例」を「1枚の地図」に凝縮！リーダーは、絶対に迷ってはならない。
だが、実際のところ、迷わないリーダーはいない。
過去に経験のない状況で判断を迫られたら、どんなリーダーも迷うものだ。
では、どうしたら正しい判断を下せるのか──。
実は、正しい判断にたどり着くための、とっておきの方法がある。
それは、「1枚の地図」を描くことから始まる。
著者は、数多くの経営者と接し、戦略立案や商品開発を手掛けてきた人気コンサルタント。
「賢者の知恵」として、クリステンセン、キム＆モボルニュ、コトラー、アンゾフ、ミンツバーグ、チャンドラー、ポーター、ドラッカー、ケープルズ、コリアーを引用。
「成功者の事例」として、Google、NETFLIX、富士フイルム、マイクロソフト、デアゴスティーニ、日本一の行商人、サイバーエージェントの事例を紹介。
世界の経営学の知恵と、競争を勝ち抜いてきた企業の成功事例を織り交ぜながら、6ステップで「1枚の地図」に落とし込んでいく。
■30年後の「未来」と「現在」をつなぐ壮大な物語主人公はつぶれかけたレンタルビデオ屋の経営者、藤堂篤郎。
倒産の危機の中、山奥で自殺をしようとした藤堂は、一人の男と出合う。
経営学の教授というその男、ヤシロは藤堂に地図の描き方を指南する。
さらに、従業員を巻き込んで、「1枚の地図」が出来上がっていく。
それにより、レンタルビデオ店は驚く方向へと進んでいく。
30年後の「未来」と「現在」をつなぎながら、企業を成長させる要点を壮大な物語に載せて、明かしていく。
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目次第1部 リーダーが決める「戦略」（ゼロを足して、高みを目指せ！/鳥の目で、風をよめ！/方角は、4戦略から決めよ！）/第2部 スタッフが実行する「戦術」（細かく砕いて、戦術検討！/コミットできる、行動目標を掲げよ！/惹き付けて、押し込め！）/第3部 「戦略」と「戦術」の両輪（“徹底解説”1枚の地図/“強者の秘訣 Final Case”サイバーエージェントの「戦略」と「戦術」）
1,980 円
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 著者梶山寿子(著)出版社日経BP発売日2019年11月ISBN9784296104260ページ数237Pキーワードビジネス書 あぱれるにかくめいおおこしたおとこ アパレルニカクメイオオコシタオトコ かじやま すみこ カジヤマ スミコ9784296104260内容紹介プラダ、グッチ、ユニクロ、ZARAがほれ込んだ！「紀州のエジソン」島精機会長 島正博の挑戦日本が誇るイノベーターの真髄がここに！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次序章 サステナブルな社会のために（SDGsのビジョンを体現する編機とは/次世代のビジネスモデルを構築する）/第1章 若き日に得た教訓（何にもないなら、アタマを使え/常に付加価値を探す ほか）/第2章 発展の鍵は「つながり」（会社名に理念を込める/倒産の危機を救った「人とのつながり」 ほか）/第3章 時代を読む、世界を変える（時代の先の先を読め/拡大するグローバル市場を狙う ほか）/第4章 ただひたすらに、前へと進む（限りなき前進を続けよ/技術、感性、ビジネスセンスのつながりで創造せよ ほか）
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 著者JMAMマネジメント教育研究会(編)出版社日本能率協会マネジメントセンター発売日2020年10月ISBN9784820728375ページ数326Pキーワードビジネス書 まねじめんとのきほんきようかしよきほんがわかる マネジメントノキホンキヨウカシヨキホンガワカル にほん／のうりつ／きようかい／ ニホン／ノウリツ／キヨウカイ／9784820728375内容紹介新たな時代のマネジメントに必要な基本要素を理解し、人・組織・社会を活かす管理者をめざす基本教科書。
個人と組織のあり方が変わる中で、これからの管理者に求められる以下3つの観点を重視した新しい時代の基本教科書です。
(1)自分（＝管理者）を活かす(2)多様な人材（価値観・考え方・立場）を抱える組織を活かす(3)メンバー個々人の主体性を活かす明日から一歩踏み出す行動を各セッションで伝える（理論よりも実践）ことで、自分でもマネジメントができるという気持ちになります。
また教科書として、実践に活用できるように、自分に問いかけながら、自らの職場実践をイメージできるようになります。
【各章のポイント】第1章 マネジメントの基本知識●マネジメントとは「やりくり」●「ヒト」は最も大事な経営資源●PDCA は変化が激しい時代でも必須●自己革新にもPDCA を適用●マネジメントは「業務」と「人」の2軸が大事第2章 管理者の役割●経営の一翼を担う存在●組織の連結ピン●ものの見方（視座・視野・視点）●業務と人・管理と改革：4 つの視点の役割を果たす●価値創造●プレイヤーから管理者へのシフト●学びと成長 第3章 自分（＝管理者）を活かす：管理者としての成長●自分らしい管理者●自分と向き合い、成長させるプロセス●多様な人材とのネットワーク第4章 組織を活かす：業務面の取り組み●理念の重要度の高まり●「翻訳」による上位方針の行動用語化●目標の3要素と連鎖の重要性●計画とは目標達成のための「方法」と「手順」を事前に決めること●組織の意義と組織化の効用●問題解決のプロセス第5章 メンバー個々人の主体性を活かす：人の面の取り組み●環境変化への対応●メンバーの主体性を活かし、成長を促す働きかけのレベルアップ●メンバーとの役割分担第6章 マネジメントの実践●「自分（＝管理者）を活かす」マネジメントの実践●「組織を活かす」マネジメントの実践●「メンバー個々人の主体性を活かす」マネジメントの実践※本データはこの商品が発売された時点の情報です。
目次第1章 マネジメントの基本知識/第2章 管理者の役割/第3章 自分（＝管理者）を活かす：管理者としての成長/第4章 組織を活かす：業務面の取り組み/第5章 メンバー個々人の主体性を活かす：人の面の取り組み/第6章 マネジメントの実践
2,200 円
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 著者田島大輔(著) 苫米地英人(監修)出版社開拓社発売日2021年01月ISBN9784758970235ページ数317Pキーワードビジネス書 まいんどのきようかしよ マインドノキヨウカシヨ たじま だいすけ とまべち ひ タジマ ダイスケ トマベチ ヒ9784758970235内容紹介セルフコーチングの理論から実践までを体系的に一冊で学べる待望の書。
最先端の認知科学の知見をふんだんに盛り込んだセルフコーチング技術のすべてがつまった21のレッスン!!◆無意識に働きかけ人生が自動的に変わる科学的方法を徹底解説!!圧倒的な結果を出すためのマインド(脳と心)の仕組みと使い方を徹底解説。
最先端の認知科学や心理学を応用した無意識に働きかける方法を分かりやすく実践できる形で伝授。
巻末には50個の必須コーチング用語を解説。
初学者からプロコーチまでコーチングを学ぶための必読書。
◆無限の可能性を引き出す門外不出の50のワークを本書で初公開!!プロフェッショナルコーチ直伝の秘伝のワークを50個初公開。
各レッスンでコーチング理論を学び、秘伝のワークを行うことで無限の可能性にアプローチして自然とマインドの使い方が上手になるようになる。
◆苫米地英人博士が監修したコーチングの王道がここに完成!!元祖コーチであるルー・タイスが確立したコーチングのコンセプトを受け継いだコーチングの王道の系譜の書。
全世界で650万人以上の人々を成功に導いた圧倒的実績と信頼性のあるセルフコーチングのプログラム。
そのプログラムを、ルー・タイスの後継者である認知科学者・苫米地英人博士が監修して再構築した世界最高峰の自己改革プログラムTPIE(Tice Principles In Excellence)の内容を公開。
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 著者藤田耕司(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2016年06月ISBN9784532320430ページ数237Pキーワードビジネス書 りーだーのためのけいえいしんりがくひと リーダーノタメノケイエイシンリガクヒト ふじた こうじ フジタ コウジ9784532320430内容紹介2016年の刊行以来のロングセラー! 台湾、韓国でも翻訳出版され、海外からも注目される「経営心理学」入門の決定版【人を動かし導くため、心の原理原則を学ぶ、心に響く一冊! 】経営やビジネスの相手は「人」であるため、人を動かし、人を導く「心の性質」を知っている者が成功する。
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各項目ごとの著者からの問いかけが、読者の心を揺さぶります。
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 著者大久保幸夫(著) 皆月みゆき(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2017年11月ISBN9784532321765ページ数278Pキーワードビジネス書 はたらきかたかいかくこおいかすまねじめんとぷろだく ハタラキカタカイカクコオイカスマネジメントプロダク おおくぼ ゆきお みなつき み オオクボ ユキオ ミナツキ ミ9784532321765内容紹介長時間労働を防止し、多様な人材を活用するためどうすれば良いか。
職場のマネジメント、人材教育、人材のケアの3つの視点から解説。
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目次第1章 働き方改革の始動/第2章 働き方改革は人事改革×業務改革/第3章 働き方改革はマネジメントの進化を求める/第4章 業務効率を高める「ジョブアサイン」/第5章 多様な人材をありのままに活かす「インクルージョン」/第6章 個々の抱える問題に踏み込む/第7章 すべてのマネジャーが直面する悩み/第8章 さらなる多様化に向き合う/第9章 ひとりで抱え込まない
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![]() 著者大久保幸夫(著) 皆月みゆき(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2017年11月ISBN9784532321765ページ数278Pキーワードビジネス書 はたらきかたかいかくこおいかすまねじめんとぷろだく ハタラキカタカイカクコオイカスマネジメントプロダク おおくぼ ゆきお みなつき み オオクボ ユキオ ミナツキ ミ9784532321765内容紹介長時間労働を防止し、多様な人材を活用するためどうすれば良いか。
職場のマネジメント、人材教育、人材のケアの3つの視点から解説。
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目次第1章 働き方改革の始動/第2章 働き方改革は人事改革×業務改革/第3章 働き方改革はマネジメントの進化を求める/第4章 業務効率を高める「ジョブアサイン」/第5章 多様な人材をありのままに活かす「インクルージョン」/第6章 個々の抱える問題に踏み込む/第7章 すべてのマネジャーが直面する悩み/第8章 さらなる多様化に向き合う/第9章 ひとりで抱え込まない
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