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中根多惠 東信堂タコクセキ ユニオニズム ノ ドウイン コウゾウ ト センリャク ブンセキ ナカネ,タエ 発行年月：2018年02月 予約締切日：2018年03月06日 ページ数：175p サイズ：単行本 ISBN：9784798914855 中根多惠（ナカネタエ） 1986年、愛知県生まれ。
愛知県立芸術大学音楽学部（教養教育等）准教授。
博士（社会学）。
専攻は労働社会学、社会運動論。
南山大学外国語学部英米学科卒。
2011年、名古屋大学大学院環境学研究科博士課程単位等認定（満了）。
日本学術振興会特別研究員（DC1）、名古屋大学文学部および同大学大学院環境学研究科助教を経て、2017年より現職（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　問題意識と研究の背景／第1章　労働のグローバル化と組合運動をめぐる先行研究／第2章　本書の課題と分析視角／第3章　GUの組織構造、組合員、組織形成の過程／第4章　インフォーマル・ネットワーク活用戦略による新規メンバーの動員構造／第5章　組合員による活動参加と集合財供給／第6章　ホスト社会からの支持動員のためのフレーム調整と正当性付与／終章　結論ー多国籍な社会における新たな運動の時代に向けて 新たな労働運動の黎明ー孤立するマイノリティ労働者たちの紐帯を目指して。
不安定な雇用、慣れない言語、権利を求めるための法や制度も未整備ー労働のグローバル化によって増加した外国人労働者たちが苦境にさらされ孤立している。
「個人」を単位として組織化されるマルチナショナルな労働組織を対象とし、多様なエスニシティを包摂する組織がいかに人々を動員し、権利獲得に向けた運動へと結びつけているのか、その実態と課題を明らかにする。
本 人文・思想・社会 社会 労働

◆◆◆おおむね良好な状態です。
中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。
【毎日発送】 商品状態 著者名 経営実務研究会 出版社名 日本経営指導センタ− 発売日 1988年02月01日 ISBN 9784890122059

なるにはBOOKS　教科と仕事 松井 大助 漆原 次郎 ぺりかん社コクゴノジカン　ガッコウノマナビヲシャカイデイカセ マツイ ダイスケ ウルシハラ ジロウ 発行年月：2023年06月16日 予約締切日：2023年05月25日 ページ数：128p サイズ：単行本 ISBN：9784831516442 松井大助（マツイダイスケ） フリーランスライター。
1976年生まれ。
編集プロダクションを経て独立。
医療・法律・会計・福祉等の専門職から企業や官公庁の仕事まで、多様な職業紹介の本を手がける 漆原次郎（ウルシハラジロウ） フリーランス記者。
1975年生まれ。
出版社で8年にわたり理工書を編集したあと、フリーランス記者に。
科学誌や経済誌などに科学・技術などの分野を中心とする記事を寄稿している。
早稲田大学大学院科学技術ジャーナリスト養成プログラム修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 1章　物語をつくる／2章　声で表現する／3章　困りごとと向き合う／4章　お客さまの力になる／5章　出会いの場をつくる／6章　チームプレーをする／7章　ことばと向き合う 私たちはふだんから日本語を使っているので、「国語は得意！」という人は多いかもしれません。
一方で、論説文は読めるけれど、物語文や登場人物の心情を理解することが苦手、という人もいますよね。
国語の授業では、「日本語という言葉」の使い方を学んでいきます。
国語の技能である「読む・聞く・書く・話す」は、社会で活躍するうえで、必ず必要になってきます。
どの職業でどんな国語の力が必要とされているのか、この本で具体的にふれて、さらに国語力をみがいてください。
本 人文・思想・社会 社会 労働

村山 昇 日本能率協会マネジメントセンターハタラクッテナンダ ムラヤマ ノボル 発行年月：2024年06月20日 予約締切日：2024年06月19日 ページ数：332p サイズ：単行本 ISBN：9784800592323 本 人文・思想・社会 社会 労働

田中 稔哉 日本能率協会マネジメントセンターキャリアコンサルタントニキュウキャリアコンサルティングギノウシシケンカンゼンタイオウテキスト タナカトシヤ 発行年月：2019年11月27日 予約締切日：2019年09月04日 ページ数：432p サイズ：単行本 ISBN：9784820727514 田中稔哉（タナカトシヤ） メーカーで人事（採用・教育・労務・人事企画）業務に携わった後、コンサルティング会社にて新規事業開発、関連会社経営に従事。
就職氷河期の大学生の就職支援事業の立ち上げを経て、日本マンパワー入社。
日本マンパワーではキャリアカウンセラー（CDA）養成講座の開発、日本キャリア開発協会（JCDA）の立ち上げへの参画、大学・高校向けキャリア教育プログラム開発、行政機関への雇用対策事業の提案受託後の運営、ジョブカフェのチーフカウンセラーなどの業務を経験し、現在はキャリアコンサルティング事業、公的就業支援・雇用対策事業・産業人材育成事業、中小企業診断士養成事業の担当取締役。
キャリアコンサルティング協議会理事。
また、2017年からJICAのヨルダン王国キャリアカウンセリング能力向上プロジェクトに関わっている。
1級キャリアコンサルティング技能士。
国家資格キャリアコンサルタント。
CDA（キャリア・デベロップメント・アドバイザー）。
精神保健福祉士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　キャリアコンサルタントが必要とされる背景と資格制度の概要（キャリアコンサルティング、キャリアコンサルタントとは／これまでのキャリア相談の歴史と日本における国家資格化の社会的背景　ほか）／第2部　キャリアコンサルティングを行うために必要な知識（学科試験）（キャリアコンサルティングの社会的意義／キャリアに関する理論　ほか）／第3部　キャリアコンサルティングを行うために必要な技能（カウンセリングの技能／グループアプローチの技能　ほか）／第4部　キャリアコンサルタントの倫理と行動（キャリアコンサルティングの普及、環境への働きかけ、ネットワークの形成、自己研鑽、倫理と姿勢）／第5部　キャリアコンサルタント実技試験（実技試験で問われる「基本的技能」と「相談実施に必要な技能」） 2020年4月以降に実施される新しい「試験科目及びその範囲」に準拠。
新能力要件で拡充・強化された4つのテーマにも対応。
キャリアコンサルタント国家試験、キャリアコンサルティング技能検定2級の出題順に解説。
実技試験（論述試験、面接試験）のポイントも解説。
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島　麻衣子 第一法規イマスグツカエルダンセイイクキュウノタイオウトジツムレイワサンネンカイセイイクジカイゴキュウギョウホウタイオウ シマ　マイコ 発行年月：2022年05月24日 予約締切日：2022年04月08日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784474077485 島麻衣子（シママイコ） 社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所法人社員（役員）、株式会社ヒューマンテック経営研究所取締役、特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。
慶應義塾大学文学部卒。
全日本空輸株式会社（ANA）入社、国際線客室乗務員として勤務。
出産を機に退職後、1996年社会保険労務士資格を取得し、その後、大手社労士法人に15年間在職。
法人社員（役員）を経て、2012年1月に独立し、「社会保険労務士島麻衣子事務所」開業。
6年3か月にわたり同事務所代表を務める。
2018年4月ヒューマンテック経営研究所に入所（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　育児・介護休業法の概要と改正解説（基本解説／2021（令和3）年改正のポイント）／第2章　実務対応（事前準備／配偶者の妊娠・出産　ほか）／第3章　各種手続き（育児・介護休業規程／社内様式　ほか）／第4章　男性育休促進企業の事例（くるみん認定を目標に積極的に取り組んだケース／シフト勤務に対応できるよう申出期限を1か月前としたケース　ほか） 法改正によって大きく変わる男性育休の実務がわかる！必須となる社内規程改定のポイントを解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

金子 雅臣 日本法令カイテイバン パワハラ イジメ ショクバナイカイケツノジッセンテキシュホウ カネコ マサオミ 発行年月：2020年09月26日 予約締切日：2020年08月05日 ページ数：240p サイズ：単行本 ISBN：9784539727843 金子雅臣（カネコマサオミ） 一般社団法人「職場のハラスメント研究所」の所長として、行政・企業・大学などで幅広い講演活動を行う。
人事院パワハラ問題対策委員を務めたほか、現在は日本教育心理学会スーパーバイザー、千代田区・葛飾区・川崎市などの各種委員会委員を務めている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　パワハラ規制の法制化／第2章　法律が求める防止策／第3章　職場のルール作り／第4章　パワハラのジャッジ／第5章　職場内解決のために／第6章　パワハラ事案解決の手法／パワハラをめぐる裁判例／資料 防止法施行で対応急務！！ハラスメントを熟知した著者が、雇用管理上の措置義務を果たすために必要な知識とノウハウを余すところなく伝授！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

出縄 貴史 吉田 岳史 日本法令ヨクワカルザイタクシュウギョウショウガイシャシエンセイドノカツヨウトジレイ イデナワ タカシ ヨシダ タケシ 発行年月：2019年08月19日 予約締切日：2019年07月04日 ページ数：236p サイズ：単行本 ISBN：9784539726983 出縄貴史（イデナワタカシ） 株式会社研進代表取締役。
慶應義塾大学卒、三井住友海上火災保険（株）に27年間勤務。
2005年4月より現職。
福祉分野に企業的営業手法を導入、永年の発注企業であるホンダとの取引を中心に「いのちの森づくり」プロジェクトや施設外就労、福祉施設自主製品の販売促進等、事業の多角化を推進。
現場からの問題意識を踏まえた提言活動にも注力している 吉田岳史（ヨシダタケフミ） 社会福祉法人東京コロニー勤務。
法政大学卒、（株）日本旅行勤務等を経て1999年より現職。
2005年より在宅就労グループ「esーteam（エス・チーム）」マネージャー。
翌年、在宅就業支援団体登録と同時に専任管理者となる。
現在、多機能型就労支援事業所「東京都葛飾福祉工場」にて障害のある従業員の在宅就労推進に従事。
社会保険労務士（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　障害者雇用を取り巻く環境と在宅就業障害者支援制度への期待／第2章　在宅就業障害者支援制度の概要／第3章　制度の活用メリットとインセンティブ／第4章　制度の活用実績と具体事例／第5章　在宅就業支援団体の登録と応用／第6章　制度の普及・活性化と障害者就労の展望／巻末資料 障害のある方やその家族、発注企業、支援団体等に周知・理解・活用してもらうために、知識やノウハウをまとめた1冊！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

島 麻衣子 日本法令ニセンニジュウニネンシガツジュウガツセコウノカイセイホウニカンゼンタイオウサンキュウキクキュウセイドノジツムガマルットワカルホン シマ マイコ 発行年月：2022年05月24日 予約締切日：2022年03月31日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784539728932 島麻衣子（シママイコ） 社会保険労務士法人ヒューマンテック経営研究所法人社員（役員）。
特定社会保険労務士、キャリアコンサルタント、産業カウンセラー。
慶應義塾大学文学部卒。
全日本空輸株式会社（ANA）入社、国際線客室乗務員として勤務。
出産を機に退職後、1996年社会保険労務士資格を取得し、その後、大手社労士法人に15年間在職。
法人社員（役員）を経て、2012年1月に独立し、「社会保険労務士島麻衣子事務所」開業。
6年3ヵ月にわたり同事務所代表を務める。
2018年4月ヒューマンテック経営研究所に入所。
人事労務相談、就業規則作成・改定のほか、女性活躍推進、ワーク・ライフ・バランス、ハラスメント問題等に関するコンサルティング、各種セミナー、専門誌等への執筆を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　制度解説編（妊娠・出産に関する制度／育子てに関する制度／その他の事業主が講ずべき措置等／各種社会保険の手続き）／第2章　法改正編（育児・介護休業法等の改正概要／関連する法改正／改正法への実務対応）／第3章　改正法を踏まえた実務編（妊娠等の申出の前に／妊娠・出産等の申出から産前6週間まで／産前6週間から出産まで／子の出生から産後8週間まで／産後8週間後〜1歳／1歳到達日後／職場復帰後）／第4章　実務で使えるツール編 担当者がすぐに把握できるように、妊娠、出産、育児にまつわる制度、2022年施行の改正育児・介護休業法対応の実務を完全網羅。
規定例や社内様式のポイントについても徹底解説。
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佐久間 大輔 日本法令カンリカントクシャ ジンジロウムタントウシャ サンギョウイノタメノ ロウドウサイガイリスクマネジメントノジツム サクマ ダイスケ 発行年月：2020年06月22日 予約締切日：2020年05月13日 ページ数：520p サイズ：単行本 ISBN：9784539727546 佐久間大輔（サクマダイスケ） 弁護士。
つまこい法律事務所。
1997年東京弁護士会登録。
2013年つまこい法律事務所開設。
近年は、メンタルヘルス対策やハラスメント防止対策などの予防にも注力しており、企業の社内研修、社会保険労務士会の支部や自主研究会でも講演の依頼を受けている。
日本労働法学会、日本産業ストレス学会所属（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　労働災害による危険・健康障害防止のマネジメント／第2章　残業リスクマネジメント／第3章　メンタルヘルス不調の防止マネジメント／第4章　パワーハラスメントの防止マネジメント／第5章　メンタルヘルス不調の人事対応マネジメント／第6章　産業医業務をめぐるリスクマネジメント／第7章　健康情報保護マネジメント それぞれの立場の事後対応と予防管理を具体的に解説！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

オットー・ラスキー 加藤 洋平 日本能率協会マネジメントセンターヒトノウツワヲハカルトハドウイウコトカ オットー ラスキー カトウ ヨウヘイ 発行年月：2024年02月28日 予約締切日：2024年01月12日 ページ数：488p サイズ：単行本 ISBN：9784800591739 ラスキー，オットー（E.Laske,Otto） 米国マサチューセッツ州グロスター、Interdevelopmental　Institute（IDM）創設者兼ディレクター。
社会科学の学者であると同時に、発達コーチ、チーム開発者／ファシリテーターとしても知られている。
成人の発達、特に生涯にわたる成人の社会性と情動の発達、認知の発達に関する数冊の著書がある。
また、国際的な出版物やブログに掲載された多くの論文や、CDF（Constructive　Developmental　Framework：構成的発達フレームワーク）の指導者としても知られている 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達学者・現代思想家。
東京・御茶ノ水生まれ。
山口県立光高等学校卒業。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて発達心理学とインテグラル理論に関する修士号（MA．Psychology）、および発達測定の資格を取得。
オランダのフローニンゲン大学にてタレントディベロップメントに関する修士号（MSc．Psychology）、および実証的教育学に関する修士号を取得（MSc．EvidenceーBased　Education）。
現在、オランダ・フローニンゲンに在住しながら、人間発達と文明学の研究を続けている 中土井僚（ナカドイリョウ） オーセンティックワークス株式会社代表取締役。
リーダーシップ・プロデューサー。
「滞った流れに何らかの方向を紡ぎ出し、流れをうねりに変えること」をテーマに、U理論・成人発達理論・インテグラル理論を土台としたエグゼクティブコーチング、リーダーシップ開発、組織開発を行う。
20年にわたり、100社以上のプロセスコンサルテーションによる変革支援を行うのと共に、独自のリーダーシップ開発メソッドにより内的変容支援を行う。
また、2005年より日本社会におけるU理論の普及と社会的実践に加え、2017年より成人発達理論の啓蒙と実践研究に従事し、多数の執筆・翻訳・監訳実績を持つ（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　私たちはすでに成人以降の心の発達が何かを知っている／第2章　他者の話に耳を傾ける際に立てる仮説／第3章　クライアントの意識構造はどの発達段階にあるか？／第4章　「単なる」傾聴から仮説に基づいた傾聴への移行／第5章　発達リスクとポテンシャルの測定方法：移行段階の区別／第6章　発達的葛藤をどのように理解するか？／第7章　強力な会話の構造：行間を読み取る聴き方／第8章　発達測定インタビューにおける仮説の検証方法／第9章　発達論に基づいたコーチング／第10章　欲求／圧力分析／第11章　組織における発達的課題・問題 多くの人達は発達段階の評価・測定に関して、それらをテストのようなものとみなすような歪められた見解を持っているように思われます。
しかし実際の測定は実証的なインタビュー・メソッドに基づいており、ある種の定性分析なのです。
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中野 公義 日本法令カイコ サイバンショノハンダンガスグワカルホン ナカノ キミヨシ 発行年月：2020年09月19日 予約締切日：2020年08月06日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784539727799 中野公義（ナカノキミヨシ） 昭和52（1977）年生まれ、福岡県出身。
1996年福岡県立筑紫丘高等学校普通科卒業。
2000年東京工業大学理学部応用物理学科卒業。
2001年福井労働局福井労働基準監督署労働基準監督官。
2003年同局武生労働基準監督署労働基準監督官。
2004年厚生労働省労働基準局労災補償部補償課通勤災害係。
2006年同省政策統括官（労働担当）労使関係担当参事官室4係。
2008年同省退職。
2009年平成21年度旧司法試験最終合格。
2010年第64期司法修習生。
2011年司法修習修了。
弁護士登録（福岡県弁護士会登録番号44216）。
独立開業（なかのきみよし法律事務所）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　解雇に関する基礎知識（解雇及び労働基準法等による制限／普通解雇の権利濫用無効）／第2章　解雇制限による解雇無効（労働基準法19条／労働組合法7条（不当労働行為）／均等法9条／その他ー申告を理由とする解雇その他不利益な取扱い）／第3章　労働契約法による解雇無効（普通解雇）（総論／能力不足／懲戒規定の適用／業務命令違反と勤務態度／休職期間満了による退職／整理解雇／事業の廃止等に伴う解雇／その他の解雇／手続上の諸問題）／第4章　労働契約法による解雇無効（懲戒解雇）（規定の整備／対象となる行為／運用上の留意点／手続上の問題）／第5章　保全手続（保全決定の概要／保全の必要性（賃金の仮払い）／保全の必要性（地位保全）／賃金仮払いの不履行による役員の損害賠償責任）／巻末資料 整理解雇、普通解雇、懲戒解雇…「裁判になったらどうなる？」各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よくアクセス！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

加藤 洋平 日本能率協会マネジメントセンターBKSCPN_【bookーfestivalーthr】 セイジンハッタツリロンニヨルノウリョクノセイチョウ カトウヨウヘイ 発行年月：2017年06月16日 予約締切日：2017年06月14日 ページ数：312p サイズ：単行本 ISBN：9784820759829 加藤洋平（カトウヨウヘイ） 知性発達科学者。
発達科学の最新の方法論によって、企業経営者、次世代リーダーの人財育成を支援する人財開発コンサルタント。
一橋大学商学部経営学科卒業後、デロイト・トーマツにて国際税務コンサルティングの仕事に従事。
退職後、米国ジョン・エフ・ケネディ大学にて統合心理学の修士号を取得。
元ハーバード大学教育大学院教授ロバート・キーガンとカート・フィッシャーをメンターに持ち、成人発達理論の大家オットー・ラスキー博士に師事し、発達測定の専門家としての資格を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　自他成長を促す「知性発達科学」／第1章　「ダイナミックスキル理論」とは／第2章　大人の能力の成長プロセス／第3章　自他の能力レベルを知る／第4章　既存の能力開発の問題点とその改善法／第5章　「マインドフルネス」「リフレクション」「システム思考」との統合 スキルはどう伸びるのか？スキルはどう伸ばすのか？ハーバード大学教育大学院カート・フィッシャー教授の実証研究をもとに解説！環境依存性・課題依存性・変動性・サブ能力・最適レベル・機能レベル・発達範囲・5つの能力階層・5つの成長法則など、様々なキーワードで読み解く能力開発のメカニズム。
本 人文・思想・社会 社会 労働

中野 公義 日本法令ヤトイドメ サイバンショノハンダンガスグワカルホン ナカノ キミヨシ 発行年月：2020年09月19日 予約締切日：2020年08月06日 ページ数：264p サイズ：単行本 ISBN：9784539727805 中野公義（ナカノキミヨシ） 昭和52（1977）年生まれ、福岡県出身。
1996年福岡県立筑紫丘高等学校普通科卒業。
2000年東京工業大学理学部応用物理学科卒業。
2001年福井労働局福井労働基準監督署労働基準監督官。
2003年同局武生労働基準監督署労働基準監督官。
2004年厚生労働省労働基準局労災補償部補償課通勤災害係。
2006年同省政策統括官（労働担当）労使関係担当参事官室4係。
2008年同省退職。
2009年平成21年度旧司法試験最終合格。
2010年第64期司法修習生。
2011年司法修習修了。
弁護士登録（福岡県弁護士会登録番号44216）。
独立開業（なかのきみよし法律事務所）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　雇止め等に関する基礎知識（雇止め／定年後再雇用／賃金支払請求／不法行為）／第2章　雇止め（労働契約法19条1号該当性／労働契約法19条2号該当性／労働契約法19条柱書／定年制と再雇用／その他（労働契約法19条の適用に関連する諸問題））／第3章　合意退職（辞職／合意退職）／第4章　賃金支払請求（総論／危険負担の要件／定期賃金／賞与／その他）／第5章　不法行為（解雇の場合／雇止めの場合／退職勧奨の場合／定年後再雇用制度（継続雇用）が関係する場合／その他の場合）／巻末資料 雇止め・合意退職、それらに伴う賃金支払請求・不法行為…「裁判になったらどうなる？」各裁判例の有する特徴的な判断に短時間で、効率よくアクセス！ 本 人文・思想・社会 社会 労働

月刊Hanadaセレクション 飛鳥新社カンコク フタツ ノ ウソ チョウヨウコウ ト ジュウグン イアンフ 発行年月：2019年01月 予約締切日：2019年01月10日 ページ数：288p サイズ：単行本 ISBN：9784864106672 本 人文・思想・社会 社会 労働

森井利和 森井博子 日本法令ロウドウキジュンカンケイホウジケンファイル モリイトシカズ モリイヒロコ 発行年月：2017年04月10日 予約締切日：2017年04月09日 ページ数：792p サイズ：単行本 ISBN：9784539725313 森井利和（モリイトシカズ） 1977年中央大学大学院修士課程修了。
1979年弁護士登録。
現在、弁護士（西東京共同法律事務所）、中央大学法科大学院客員教授 森井博子（モリイヒロコ） 1977年に労働省入省。
愛知、神奈川、山梨、東京労働局等の局署に勤務。
池袋、青梅労働基準監督署長のほか、東京労働局監督課主任監察官、安全課主任安全専門官、企画室長、労働保険徴収部長などを歴任。
現在、特定社会保険労務士、森井労働法務事務所所長（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 総論（個別労働紛争解決制度／都道府県労働局における個別労働紛争解決制度／労働基準監督署への申告／裁判所における個別労働紛争解決手続／労働審判　ほか）／各論（賃金／割増賃金／退職金・賞与／労働時間／休日、36協定　ほか） 本 人文・思想・社会 社会 労働

水谷英夫 日本加除出版ダイヨンパン　ヨボウ　カイケツ　ショクバノパワハラ　セクハラ　メンタルヘルス　パワハラボウシホウトハラスメントボウシギム　ジギョウヌシニオケルソチ　タイショホウトショクバフッキマデ ミズタニヒデオ 発行年月：2020年04月01日 予約締切日：2020年03月09日 サイズ：単行本 ISBN：9784817846365 第1章　ハラスメントの実態／第2章　ハラスメントとは何か？／第3章　ハラスメント行為と法的責任／第4章　使用者の「ハラスメント防止義務」とメンタル不全・労災／第5章　ハラスメント・メンタル不全対処法／第6章　終わりに 職場で起こるハラスメントとメンタルヘルスの問題を、実務担当者にもわかりやすく教え、具体的な事例につき、Q＆Aや実際に起こった裁判例を基に対応できる。
ハラスメント被害を受けた労働者が、ハラスメントについての正しい知識を取得し、会社に対する苦情、相談、労災申立て等の適切な対処を行うまでの流れがわかる。
改正労働施策総合推進法（2020年6月1日施行）、改正均等法・育介法の解説と指針について詳解。
近年問題になっているカスタマーハラスメント、介護・看護職へのハラスメント等にも言及。
本 人文・思想・社会 社会 労働

山脇　康嗣 日本加除出版トクテイギノウセイドノジツム　ニュウカン　ロウドウホウレイ　キホンホウシン　ブンヤベツウンヨウホウシンヨウリョウ　ウワノセコクジ　トクテイギノウウンヨウヨウリョウ　シンサヨウリョウ ヤマワキ　コウジ 発行年月：2020年05月27日 予約締切日：2020年04月14日 ページ数：816p サイズ：単行本 ISBN：9784817846464 第1章　総論（改正入管法の概要／許可要件の詳説／申請手続／特定技能所属機関がすべき届出／特定技能外国人がすべき手続／登録支援機関／特定技能所属機関に対する行政処分等／特定技能所属機関等に対する罰則、過料）／第2章　特定産業分野別解説（介護分野／ビルクリーニング分野／素形材産業分野／産業機械製造業分野／電気・電子情報関連産業分野／建設分野）／巻末資料 入管法改正により「特定技能制度」創設。
弁護士、行政書士、社会保険労務士、特定技能外国人の受入企業、登録支援機関、職業紹介事業者等の実務に必要な情報を完全網羅。
入管法と労働法が交錯する接点についても徹底解説。
分野横断的かつ重層的理解が可能となる実務必携書。
働き方改革法にも対応。
本 人文・思想・社会 法律 法律 人文・思想・社会 社会 労働

宮川俊彦 フォレスト出版コレダケハシッテオキタイサクブンショウロンブンノカキカタ ミヤガワトシヒコ 発行年月：2011年10月20日 予約締切日：2011年10月19日 ページ数：208p サイズ：単行本 ISBN：9784894514621 宮川俊彦（ミヤガワトシヒコ） 作家・評論家・表現教育者、国語作文教育研究所所長。
文章表現教育の第一人者として35年におよび青少年の作文・表現教育活動を実践する。
最年少でNHKのコラム等を担当し、政府委員や大学の教授・副学長などを務めた経歴を持つ。
400を超す大手企業、自治体の構成員の論作文などの分析に赴き、人材不況・教育不在の今日、人事政策支援など言語政策・国語政策を軸に積極的な教育顧問活動を推進している。
所長を務める国語作文教育研究所では、作文・表現教育の実践の場として子どもから大人までを指導（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　合格する「作文」「小論文」は何が違うのか？／第2章　読みやすい原稿用紙の使い方・文章表記の基本／第3章　どんなテーマもスラスラ書ける「考える力」のつけ方／第4章　「書く力」は、「自分自身」について考えることで鍛えられる／第5章　添削例付　頻出テーマ別「書き方」「考え方」／第6章　「構成」「書き出し」「終わり」で、読みやすく印象に残る文章にする 採点者の視点＆合否ポイントがわかる添削例付き。
これで絶対合格、頻出テーマ別「書き方」「考え方」のポイント。
構成の立て方・書き始め・書き終わり・原稿用紙の使い方…など、模範文例・テクニックでは通用しない、本物の「書く力」が身につく。
本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 人文・思想・社会 社会 労働

中島光孝 日本加除出版キューアンドエー　ロウドウシャシテンデメザスドウイツロウドウドウイツチンギン　サイコウサイハンケツヲフマエタコウショウ　テツヅキノポイント ナカジマミツノリ 発行年月：2021年04月06日 予約締切日：2021年03月05日 サイズ：単行本 ISBN：9784817847188 中島光孝（ナカジマミツノリ） 1949年生まれ。
北海道大学法学部卒業。
この前後、現日本製鉄室蘭製鉄所、農林中央金庫、金融情報システムセンター（出向）を歴職。
1993年4月弁護士登録（45期。
大阪弁護士会）。
ハマキョウレックス事件、日本郵便（西日本）事件のほか、三菱重工長崎造船所事件（労働時間）、住友ゴム工業事件（不当労働行為・アスベスト）、JR西日本日勤教育事件（労働者人格権）、神戸司法書士事務所事件（公益通報）等を担当。
大阪弁護士会公益通報者支援委員会元委員長。
日本労働弁護団。
大阪労働者弁護団所属。
同志社大学法科大学院（民法）、立命館大学法科大学院（労働法）、大阪市立大学大学院都市政策専攻（法と人権）、関西大学（労働安全衛生論）などの講師を歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　「同一労働同一賃金」について（同一労働同一賃金とは／同一労働同一賃金についてのこれまでの議論　ほか）／第2章　労契法旧20条と最高裁判決（労契法旧20条とパート・有期法8条／労契法旧20条に関する最高裁判決　ほか）／第3章　「同一労働同一賃金」に関する法制度（パート労働者・有期契約労働者（不合理な待遇の禁止）／パート労働者・有期契約労働者（差別的取扱いの禁止）　ほか）／第4章　協議・交渉・手続（協議・団体交渉／行政手続　ほか） 2021年4月、中小企業でもスタート。
最高裁判決が出そろった今、ハマキョウレックス事件、日本郵便（西日本）事件の代理人である著者が解説。
使用者がどう提案してくるかを検討し、使用者の説明義務を梃子に、どのように交渉に臨むかー訴訟を提起する場合の主張すべき要点も紹介。
本 人文・思想・社会 社会 労働

後藤 宗明 日本能率協会マネジメントセンターリスキリング ゴトウムネアキ 発行年月：2022年09月30日 予約締切日：2022年09月01日 ページ数：336p サイズ：単行本 ISBN：9784800590473 本 人文・思想・社会 社会 労働

小椋　翔 フォレスト出版サイタンデサイコウノケッカヲダスフクギョウバイブル オグラ　ショウ 発行年月：2021年08月11日 予約締切日：2021年07月01日 ページ数：418p サイズ：単行本 ISBN：9784866801407 小椋翔（オグラショウ） 副業経営コンサルタント。
株式会社コトノ葉代表取締役。
現在3社経営。
1983年、大阪府八尾市生まれ。
3万円のカメラ1台で、そのまま写真館をオープンし、その後に出張撮影を開始。
全国どこにでも出張する撮影サービスとして好評を呼ぶ。
そこからフィットネスクラブ、飲食店を開業し従業員を多いときに30人以上まで増やす。
2017年、カメラマンを育成する「カメラマン全力授業」を全国で開始。
たちまち人気講座となり、受講生の中には月に100万円以上を稼ぐカメラマンも多数輩出。
また、経営コンサルタントとして、3000人以上に経営コンサルを実施（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　副業で成功する人と、しない人との圧倒的な違い／第2章　これからの時代を生き抜くための副業／第3章　副業0日でも簡単に利益を出す方法／第4章　あり得ないことをすればあり得ないほどお客様が来る／第5章　実際に年間1億円売り上げた話／第6章　ブランディングって何？／第7章　リピートしたくなる消費者心理／第8章　副業0日でも一瞬で売り上げられる副業入門テクニック／おわりにーより豊かな人生を全うするために 気鋭の副業経営コンサルが伝授。
副業で絶対成功するための思考法＆実践法。
結局、副業も、稼げなければ意味がない。
副業で失敗する人の問題を一気に解消。
本 人文・思想・社会 社会 労働

小椋　翔 フォレスト出版サイタンデサイコウノケッカヲダスフクギョウバイブル オグラ　ショウ 発行年月：2021年08月11日 予約締切日：2021年07月01日 ページ数：418p サイズ：単行本 ISBN：9784866801407 小椋翔（オグラショウ） 副業経営コンサルタント。
株式会社コトノ葉代表取締役。
現在3社経営。
1983年、大阪府八尾市生まれ。
3万円のカメラ1台で、そのまま写真館をオープンし、その後に出張撮影を開始。
全国どこにでも出張する撮影サービスとして好評を呼ぶ。
そこからフィットネスクラブ、飲食店を開業し従業員を多いときに30人以上まで増やす。
2017年、カメラマンを育成する「カメラマン全力授業」を全国で開始。
たちまち人気講座となり、受講生の中には月に100万円以上を稼ぐカメラマンも多数輩出。
また、経営コンサルタントとして、3000人以上に経営コンサルを実施（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　副業で成功する人と、しない人との圧倒的な違い／第2章　これからの時代を生き抜くための副業／第3章　副業0日でも簡単に利益を出す方法／第4章　あり得ないことをすればあり得ないほどお客様が来る／第5章　実際に年間1億円売り上げた話／第6章　ブランディングって何？／第7章　リピートしたくなる消費者心理／第8章　副業0日でも一瞬で売り上げられる副業入門テクニック／おわりにーより豊かな人生を全うするために 気鋭の副業経営コンサルが伝授。
副業で絶対成功するための思考法＆実践法。
結局、副業も、稼げなければ意味がない。
副業で失敗する人の問題を一気に解消。
本 人文・思想・社会 社会 労働